СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ: 

Ведёт семинар: Андреева Валентина Ивановна, профессор кафедры «Трудовое право», Российского Университета Правосудия при Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ. 

На семинаре будут рассмотрены все изменения, внесенные в ТК РФ и другие нормативные правовые акты, связанные с документированием трудовых отношений.

Данный практический семинар предназначен для решения сложных вопросов, с которыми ежедневно сталкиваются в работе сотрудники кадровой службы: обязательно ли составлять штатное расписание и как оно должно выглядеть? Можно ли для работников одной и той же должности, но выполняющих разный объем работы, устанавливать различные оклады?

Для чего нужна должностная инструкция? Каковые основные требования к форме должностной инструкции? Кем разрабатываются должностные инструкции и с кем согласовываются? С чего начинается разработка должностной инструкции?

Как можно внести исправление (например, числа или буквы) в уже готовый и подписанный приказ? Можно ли выпускать приказы не по типовой форме, а в текстовом виде, если в тексте приказа учтены все требования?


 

В ПРОГРАММЕ:

  1. Законодательные основы документирования работы с кадрами.
  1. Предъявление кадровой документации при проверках органами Рострудинспекции, архивной инспекции, Пенсионного фонда, прокуратуры и др.
  1. Кадровая документация как юридическая основа трудовых споров, рассматриваемых комиссиями по трудовым спорам, Рострудинспекцией, народными судами.
  1. Основные требования к составлению и оформлению кадровых документов:
  • состав документов кадровой службы: типы, виды и разновидности кадровой документации;
  • унифицированные системы документации, применяемые в деятельности кадровых служб;
  • нормативно-методические основы оформления кадровых документов;
  • порядок придания документам юридической силы;
  • типичные ошибки при оформлении документов, судебная практика.
  1. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем самостоятельно, или с учетом мнения работников, или по согласованию с работниками:
  • штатное расписание, должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка;
  • документы организации, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников;
  • другие локальные нормативные акты, отражающие специфику деятельности организации (нормы выработки; положения о зарплате, надбавках, доплатах, премировании; графики сменности; положения: о персонале, об аттестации, о повышении квалификации, о структурных подразделениях и т.п.).
  1. Документирование движения кадров (приём, перевод, перемещение, увольнение).
  2. Оформление отпусков.
  3. Оформление командирования работников.
  4. Документирование поощрений работников и наложения взысканий.
  5. Документирование по изменению анкетно-биографических данных работников.
  6. Документы, устанавливающие порядок работы с персональными данными работников.

Стоимость участия 8 500 рублей. НДС не облагается.

(в стоимость включено питание, методические материалы, сертификат)


 

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ В ФОРМАТЕ PDF

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ