КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО - 2019.
ПРАКТИКА РЕШЕНИЯ СЛОЖНЫХ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ


Ведёт семинар: Андреева В.И., профессор кафедры «Трудовое право», Российского Университета Правосудия при Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ.


В ПРОГРАММЕ:

1. Предстоящие изменения в кадровом делопроизводстве в связи с переходом к цифровой экономике:

  • планируемые изменения в законодательстве в условиях перехода к электронному документообороту и электронным трудовым книжкам;
  • начало применения электронных технологий в экспериментальном порядке.

2. Оформление кадровых документов по новому ГОСТу:

  • обязателен ли для работодателей новый государственный стандарт с требованиями к оформлению организационно-распорядительных документов;
  • последствия неприменения стандарта: могут ли оштрафовать, признать документ недействительным при проверке или в суде;
  • юридическая значимость кадрового документа, придание документам юридической силы.

3. Делегирование полномочий по изданию кадровых документов:

  • кто может подписывать трудовые договоры, дополнительные соглашения и приказы по личному составу;
  • возложение обязанностей: оформить доверенность или издать приказ;
  • новые правила подписания документов при замене подписи и заверения копий документов;
  • какие копии кадровых документов можно и нельзя хранить в личном деле работника.

4. Документирование фактического допущения к работе:

  • кто имеет право допускать к работе без трудового договора;
  • какие документы должны быть оформлены при отсутствии трудового договора;
  • особенности трудового договора при фактическом допущении к работе.

5. Документы работодателя по персональным данным:

  • сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора;
  • нужно ли разрабатывать и документ о политике работодателя в области обработки персональных данных и положение о порядке работы с персональными данными;
  • состав личных дел: возможны ли штрафы за хранение копий личных документов работника.

6. Документы по учету рабочего времени:

  • суммированный учет рабочего времени: как правильно определить учетный период, от чего зависит его продолжительность, как связана продолжительность учетного периода с системой оплаты труда (оклад или часовая тарифная ставка);
  • графики сменности и графики работ: составление, внесение изменений;
  • сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: как оплачивается в связи с принятыми изменениями;
  • табель учета рабочего времени: ведем без ошибок в типовых и нестандартных ситуациях.

7. Рекомендации по увольнению работников с учетом судебной практики:

  • увольнение по сложным основаниям (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • документы-основания для увольнения; спорные решения судов; правовые позиции Верховного Суда РФ.

8. Какие документы надо выдать работнику при увольнении:

  • обязательные документы и документы по запросу работника;
  • как подтвердить выдачу обязательных документов; что делать, если работник отказывается получать обязательные документы.

Стоимость участия 10 000 рублей. НДС не облагается.


 Участники на семинаре получат методический материал.

Семинары проводятся в НЕБОЛЬШИХ ГРУППАХ, каждый участник имеет возможность прямого диалога с лектором, задать свои вопросы и получить на них ответы.

Занятия проходят в комфортабельном бизнес-центре, рядом с метро.


ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ