КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО:
сложные вопросы документирования трудовых отношений 

 

Ведёт семинар: Андреева Валентина Ивановна, профессор кафедры «Трудовое право», Российской Академии Правосудия при Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ.


 В ПРОГРАММЕ:

1.    Новые штрафные санкции и основания их применения:

  • 1.1. Допуск к работе без прохождения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.
  • 1.2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение.
  • 1.3. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  • 1.4. Уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление, подмена трудового договора гражданско-правовым договором.
  • 1.5. Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом.

2. Профессиональный стандарт:

  • Для кого профессиональный стандарт стал обязателен. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов.
  • Что нужно было сделать в организации после 01.07.2016.
  • Нужно ли изменять должностные инструкции.
  • Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования.
  • Несоответствие работника профессиональному стандарту по квалификации.
  • Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту.

3. Типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов:

  • 3.1. Применение профессиональных стандартов.
  • 3.2. Изменение условий трудового договора без согласия работника.
  • 3.3. Применение дистанционного труда.
  • 3.4. Предоставление гарантий донорам.
  • 3.5. Прием на работу иностранцев, в том числе беженцев.
  • 3.6. Эффективный контракт для бюджетников.

Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).

Результаты СОУТ и имевшиеся ранее результаты АРМ: можно ли оспорить в суде. Отмена гарантий и компенсаций, трудовые споры с работниками. Правовые позиции судов и надзорно-контрольных органов по вопросам обязательности медосмотров офисных работников. 

4. Увольнение работников по сложным основаниям:

  • 4.1. Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при определении даты увольнения, отзыв заявления работником, позиция Верховного Суда РФ.
  • 4.2. Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 81 ТК РФ с учетом судебной практики. Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей.
  • 4.3. Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жалобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами.

5. Рабочее время и время отдыха:

  • 5.1. Сложности суммированного учета рабочего времени: графики работы, гибкий график, междусменный отдых, переработки, особенности оплаты труда.
  • 5.2. Ошибки при применении вахтового метода работ.
  • 5.3. Несоблюдение норм ТК РФ при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • 5.4. Нарушение нормальной продолжительности рабочего времени при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.
  • 5.5. Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением.

6. Целевые отпуска: предоставляем правильно:

  • 6.1. Учебный отпуск: новые правила предоставления, новая форма справки-вызова, ошибки работодателя при оплате Типичные ошибки работодателя при предоставлении учебных отпусков. Противоречия в Законе об образовании, связанные с предоставлением учебных отпусков. Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков. Возможно ли деление учебного отпуска на части: позиции специалистов и трудовой инспекции. Досрочный выход из учебного отпуска.
  • 6.2. Отпуск по беременности и родам, в том числе при срочном трудовом договоре, правовая позиция Верховного Суда РФ.
  • 6.3. Отпуск по уходу за ребенком, работа и отдых во время этого отпуска, разъяснения Верховного Суда РФ.

 Стоимость участия: 8 500 рублей. НДС не облагается.


СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ В ФОРМАТЕ PDF

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ