КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ.

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА

 

Ведёт семинар:

Метелёва Я.В., эксперт по трудовому праву, имеющий опыт работы в Государственной инспекции труда, Федеральной службе по труду и занятости, опыт проведения проверок в организациях, судебных споров и разбирательств. 

В программе:

 1. Правовые основы квотирования рабочих мест для инвалидов и иных категорий населения.

  • Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
  • Федеральный закон 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"
  • КоАП РФ
  • Закон г. Москвы от 1 октября 2008 г. N 46 "О занятости населения в городе Москве"
  • Закон г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест"
  • Московское трехсторонне соглашение
  • Закон города Москвы от 21.11.2007 г. N 45 "Кодекс города Москвы об административных правонарушениях"

2.       Порядок выделения и создания рабочих мест для инвалидов – в чем разница? Можно ли «зачесть» уже работающих на обычных местах инвалидов в счет квоты? Организация квотируемых рабочих мест в обособленных подразделениях, находящихся в другой местности практика регионов- порядок расчета квоты.

3.       Прием на работу инвалидов и иных категорий населения на квотируемые рабочие места (список документов, оплата труда, режимы работы, требования к организации рабочего места).
4.       Прием на работу несовершеннолетних и молодежи. Перечень документов. Оформление срочных договоров. «Короткие сроки» занятости. Режим работы и оплата труда.
5.       Компенсации и льготы работодателям, организующим квотируемые рабочие места.
6.       Подача отчетности в органы занятости. Сроки и ответственность.
7.       Правила оплаты за рабочие места для молодежи.
8.       Уплата добровольного взноса в Фонд квотирования (размеры, сроки давности, ответственность).
9.       Порядок проведения проверок органами занятости и прокуратурой. Регламент проверок Минздравсоцразвития. Особенности проведения проверок в регионах с учетом местных регламентов по проведению проверок.
10.    Последствия проверок: предписания о создании рабочих мест, обращения в суд, административные штрафы за неуведомления органов занятости, неподачу отчетности, неуплату добровольного взноса, отказ в приеме на работу инвалида. Сроки давности. Как избежать административных штрафов?
11.    Судебная практика по прокурорским проверкам и обжалованиям решений административных органов.
12.    Основание для проведения сокращения, можно ли увольнять раньше объявления сокращения, правомочия представителя работодателя, что считать сокращением при структурной реорганизации.
13.    Сокращение численности или штата разница и последствия.
14.    Что считать массовым сокращением, сроки уведомлений.
15.    Предупреждения органа занятости и профсоюза – сроки, процедуры, документы, новые обязанности работодателя по организации опережающего обучения высвобождаемых работников.
16.    Соблюдение преимущественного права оставления на работе, создание комиссии по высвобождению.
17.    Вручение уведомления работникам о предстоящем увольнении (всем или части).
18.    Предложение работникам другой имеющейся работы. Подбор вакансий (постоянных и временных).
19.    Что считать подходящей работой, надо ли предлагать вышестоящие должности (судебная практика).
20.    Гарантии работника в период течения срока предупреждения (запрет простоя, снижения заработной платы, присутствие на рабочем месте, временное оставление работы в порядке самозащиты, сокращение рабочего времени).
21.    Оформление постоянного или временного перевода работника на другую работу, учет преимущественного права.
22.    Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации на увольнение члена профсоюза: порядок, сроки, документы (в т.ч. при досрочном увольнении).
23.    Запрос согласия на увольнение членов выборных органов профсоюзных организаций, как поступить в случае дачи отказа
24.    Увольнение до истечения срока предупреждения, расчет дополнительного вознаграждения.
25.    Оформление увольнения: выбор даты увольнения, издание приказа, какие документы должны быть в основании приказа, ознакомление с текстом приказа, выплата выходного пособия.
26.    Гарантии работников после увольнения – сохранение среднего заработка на период трудоустройства, сроки и порядок выплат, особенности выплат пенсионерам.
27.    Обзор ошибок работодателей на основе судебной практики.

 

Скачать программу в формате PDF

Подать заявку на участие

Стоимость участия: 9000 рублей. НДС не облагается.

(в стоимость входят методические материалы, питание, сертификат)