ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

-БЕЗ НАРУШЕНИЙ

(с учётом последних изменений в законодательстве) 


Автор и ведущая тренинга: Метелёва ЯНА ВИКТОРОВНА, практикующий юрист, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву, эксперт по оценке квалификации «Специалист по управлению персоналом» с многолетним опытом работы на руководящих должностях в ГИТ Москвы, Санкт-Петербурга и Роструде.


Участники: специалисты кадровых служб, бухгалтерии.

Цель тренинга

1. Подготовить участников к плановым и внеплановым проверкам.

2. Научить выявлять и устранять нарушения по чек-листам ГИТ.

Результат.

По окончании тренинга участники смогут:

  1. Заранее самостоятельно проверить всю кадровую документацию на соответствие чек-листам ГИТ.
  2. Исправить ошибки до проверки ГИТ.
  3. Построить алгоритм работы кадровой службы без нарушений.

П Р О Г Р А М М А:

1.       Изменения в плановых проверках ГИТ и полномочий инспекторов труда:
  • Новое право инспектора ГИТ – выдача исполнительного листа о взыскании заработной платы. Порядок взыскания.
  • Новый вид административного реагирования – предостережение (по жалобам работника). Последствия предостережений- внеплановая проверка, как ее избежать.
  • Увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
  • Плановые проверки: Проверка по чек-листам и ее последствия. Новые чек-листы в 2020году. Ограничение проверки требованиями чек-листов.
  • Право назначить внеплановую проверку по результатам плановой проверки. Проверки юрлиц и филиалов- проверяем всех вместе. Исключение из плана проверки, если была проведена проверка в филиале – практика 2019 года.
  • Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 утвердил проверочные листы при плановых проверках.
  • Сервис «Электронный инспектор» − Онлайн-инспекция в помощь бизнесу: законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров.
  • Типичные нарушения по чек-листам.
  • Новый проект процессуального КоАП 2020 – штрафы не буду назначаться за каждого работника. Новая судебная практика по объединению дел в одно производство.
2.       За какой период требуется предоставление документов в плановой проверке ГИТ. Административная ответственность за нарушения, допускаемые в кадровой службе.
3.       Типовые нарушения работодателя при оформлении трудового договора.
4.       Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре.
5.       Угроза дисквалификации руководителя организации за нарушение оформления трудовых отношений.
6.       Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы. МРОТ и индексация.
7.       Сроки выплаты премий, надбавок и доплат. Что нужно учесть во избежание штрафов.
8.       Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
9.       Риски бухгалтера организации, как должностного лица. Новый подход ГИТ к проверкам бухгалтерии.
10.   Материальная и уголовная ответственности работодателя за невыплату заработной платы.
11.   Основные вопросы по охране труда, которые затрагиваются при проверках ГИТ.
12.   Психиатрическое освидетельствование. Нужно ли отправлять офисных работников?
13.   Медицинские осмотры. Перечень вопросов для работодателей.
14.   Особенности труда водителей. Кого ГИТ считает водителями.
15.   Режимы работы и отдыха.
16.   Административная ответственность за нарушения по охране труда. Какие нарушения трудового законодательства грозят миллионными штрафами?
17.   Правомерность штрафов ГИТ за отсутствие специальной оценки условий труда. Практика Верховного суда.
18.   Профессиональные стандарты. В каком случае будут применяться штрафы ГИТ?
19.   Проверки ГИТ по персональным данным. Новые составы административной ответственности.
20.   Вместо штрафа – предупреждение? Как минимизировать административную ответственность?
21.   Увеличение сроков давности привлечения к административной ответственности. В какие случаях не должны применяться штрафы?
22.   Ответственность за неисполнение требований ГИТ. Когда недоплаченный работнику рубль превращается в штраф сто тысяч рублей.
23.   Когда грозит удвоение административного штрафа.

Во время тренинга используются презентации, мозговые штурмы, работа в малых группах, информационные блоки, групповые дискуссии, кейсы (из реальной практики участников, практики проверок ГИТ и судебной практики).

Участники тренинга получают методический материал по тематике семинара.


ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ