РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА: СЛОЖНЫЕ И СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ

 

Ведёт семинар: АНДРЕЕВА ВАЛЕНТИНА ИВАНОВНА, профессор кафедры «Трудовое право», Российского Университета Правосудия при Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ.

В ПРОГРАММЕ: 

1. Режим и учет рабочего времени.

       1.1. Понятие и виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, ночное.

       1.2. Продолжительность рабочего дня, смены, в том числе накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность смены при вредных условиях труда. Роль отраслевых соглашений и коллективного договора.

       1.3. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ее отличие от ненормированного рабочего дня. Особенности привлечения к сверхурочной работе. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, типичные ошибки работодателя.

       1.4. Режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени. Сменная работа. Графики сменности и графики работы. Разделение рабочего дня на части.

       1.5. Введение режимов неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Взаимоотношения со службой занятости.

       1.6. Время простоя, оплата простоя. Прекращение работы при невыплате заработной платы.

       1.7. Виды учета рабочего времени: поденный и суммированный учет. Как вести суммированный учет, учетный период, сверхурочная работа при суммированном учете. Суммированный учет при вредных условиях труда.

       1.8. Ведение учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Методы учета. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.

       1.9. Вахтовый метод организации работы. 

 2. Виды времени отдыха и порядок его предоставления.

       2.1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

       2.2. Незаконное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе при направлении работников в командировку. Спорная позиция Роструда по вопросам оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

       2.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска: основные, дополнительные, удлиненные. Расчет стажа для отпуска. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

       2.4. Правила и очередность предоставления отпусков, почему нельзя предоставлять отпуск только по рабочим или только по выходным дням. График отпусков, учет пожеланий работников при составлении графика отпусков, разделение отпуска на части, типичные ошибки, требования ГИТ.

       2.5. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Обязательность предоставления отпусков за прошлые годы, штрафные санкции. Замена отпуска денежной компенсацией.

       2.6. Реализация права на отпуск при увольнении, расчет продолжительности отпуска перед увольнением. Особенности оформления увольнения. 

 3. Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска, особенности их предоставления и оформления.

       3.1. Влияние отпуска без сохранения заработной платы на стаж ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе отпуска за вредные условия труда.

       3.2. Учебный отпуск: изменения в законодательстве, порядок предоставления. Почему не допустимо предоставлять часть учебного отпуска, позиция Роструда.

       3.3. Отпуск по беременности и родам, особенности предоставления, спорные ситуации. Изменения в ТК РФ по вопросу увольнения женщины, работающей по срочному трудовому договору, которой был предоставлен отпуск по беременности и родам.

       3.4. Отпуск по уходу за ребенком, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Работа во время отпуска по уходу за ребенком. Ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком, позиция Верховного Суда РФ.

 


Стоимость участия 8 000 рублей. НДС не облагается.

(в стоимость включено питание, методические материалы, сертификат) 


 СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ В ФОРМАТЕ PDF

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ