Работа на удаленном доступе, надомные работники, заемный труд,
гражданско-правовой договор, совмещение, совместительство – что выбрать работодателю

Ведёт семинар - Метелёва Я.В., юрист, консультант, автор семинаров и тренингов по трудовому и миграционному праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в Роструде, ГИТ Москвы, Санкт-Петербурга.

В ПРОГРАММЕ:

  1. Правовые основы привлечения «Удаленных работников»: разновидность поручаемой работы, работа за границей для иностранных работников, порядок заключения трудового договора, особенности оформления трудовой книжки, ознакомления с ЛНА и приказами, организация режима работы, обеспечение охраны труда и организация рабочего места, командировки и служебные поездки (возмещение расходов), оформление простой и усиленной цифровой электронной подписи, подтверждение страхового стажа работника, порядок пересылки документов, оформление и оплата листков нетрудоспособности, подтверждение пенсионного стажа работы. Расходы работника и работодателя. Командировки и служебные поездки. Разъяснения Минфина и Минтруда.
  2. Новое понятие «заемного» труда в России с 2016 года. Запрет на «заемный» труд. Практика использования аутсорсинга и аутстаффинга. Арбитражные споры с налоговыми органами. Трудовые споры. Новые ограничения для аутсорсинга. Аккредитация частных агентств занятости. Договоры о предоставлении персонала – обязательные условия, сроки, порядок заключения и ведения кадровой документации. Возможность привлечения иностранных работников. Охрана труда. Социальное страхование.
  3. Ограничение использования гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Усиление полномочий инспекторов труда и размеров административной ответственности работодателей в сфере заемного труда. Судебная практика.
  4. Организация работ на дому - виды работ, организация режима работы и времени отдыха, обязанности работодателя. Оплата труда.
  5. Совмещение профессий (должностей), ИО, ВРИО. Обязательные условия для совмещения. Порядок оформления совмещения. Оплата или неоплата совмещения. Отказ от совмещения и его последствия
  6. Применение законодательства бывшего СССР и современная судебная практика по совмещению.
  7. Совместительство – понятие и применение, режим работы совместителей, особенности работы по совместительству медиков и педагогов, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников. Оплата труда совместителей. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день для совместителей. Возможность совмещения при совместительстве. Оформление совместительства. Расторжение договора с совместителем.
  8. Временные и постоянные переводы. Письменное согласие работника и последствия непредоставления такого согласия для работодателя. Риски при временных переводах. Оформление перевода.

 

стоимость участия 9 000 рублей

 


 

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ