РЕЖИМЫ РАБОТЫ: ВИДЫ, УСТАНОВЛЕНИЕ.

УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ОПЛАТА.

Ведёт семинар: Метелёва Я.В., юрист, консультант, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда.

 

В ПРОГРАММЕ: 

1. Обзор инспекционной и судебной практики по вопросам установления режимов работы, учета рабочего времени и оплаты.

  • Инспекционные органы, уполномоченные проверять режимы работы.
  • Санкции, которые могут быть применены к работодателю и должностным лицам при обнаружении нарушений.
  • Порядок дачи объяснений должностными лицами компании в случае инспекционной проверки.

2. Общие вопросы описания режимов работы.

  • Описание режимов работы в локальных актах и трудовом договоре. Порядок оформления локальных нормативных актов.
  • Порядок описания рабочих и выходных дней при разных режимах работы.
  • Порядок расчета нормы. Какой учетный период является оптимальным для работодателя: неделя, месяц, год или иные?
  • Особенности установления неполной и сокращенной продолжительности рабочего времени.
  • Начало и окончание рабочего дня: порядок описания гибкого режима работы.
  • Перерывы для отдыха и питания: как определить количество и продолжительность? Типичные ошибки работодателя.
  • Перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются и перерывы, которые являются временем отдыха: порядок расчета продолжительности рабочего дня: типичные ошибки работодателя.
  • Графики работы: для каких режимов работы разрабатываются, процедура введения в действие.

3.    Виды режимов работы, порядок их установления и изменения.

  • Нормированный рабочий день: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, иные.
  • Ненормированный рабочий день: кому можно установить, особенности привлечения к работе за пределами нормы.
  • Гибкий режим работы: кто и как определяет начало, окончание и продолжительность рабочего времени.
  • Сменный режим работы: особенности разработки графиков сменности, прописания режима.
  • Суммированный учет рабочего времени: в каких случаях его можно применять и порядок введения в действие.
  • Процедура изменения режима работы в случае согласия и несогласия работников.

4.    Порядок привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

  • Понятие сверхурочной работы для работников с обычным графиком, суммированным учетом рабочего времени, ненормированным рабочим днем.
  • Порядок привлечения работника к сверхурочной работе: оформление документов, основания для привлечения.
  • Порядок привлечения работника к работе в выходные и праздники: оформление документов, основания для привлечения.
  • Особенности привлечения к работе за пределами нормы отдельных категорий: беременных, женщин с детьми, совместителей, работников с неполным или сокращенным рабочим временем, работающих во вредных условиях труда.

5.    Оплата труда: при каком режиме, какие системы оплаты труда могут применяться.

  • Повременная система оплаты труда на основании оклада: особенности оплаты в случае недоработки до нормы. Порядок расчета стоимости 1 часа.
  • Повременная система оплаты труда на основании тарифных ставок. Установление дополнительной компенсации за нерабочие праздничные дни.
  • Сдельная система оплаты труда: первичные документы, определение нормы.
  • И иные системы оплаты труда.

6.    Сменный режим работы.

  • Понятие сменного режима работы: разбор практических примеров.
  • Порядок разработки, утверждения и ознакомления с графиком: типичные нарушения работодателя. Период, на который разрабатывается график сменности.
  • Продолжительность ночных смен, сокращение нормы часов.
  • Порядок изменения графика сменности в случаях производственной необходимости.

7.    Суммированный учет рабочего времени. Изменения с 01.01.2014 г.

  • Выбор оптимальной продолжительности учетного периода.
  • Порядок расчета нормы для отдельных категорий работников и разработки графиков работы.
  • Ограничения по использованию суммированного учета рабочего времени.
  • Организация контроля за переработками.
  • Расчет индивидуальной нормы с учетом периодов отсутствия работника. Практические примеры расчета в случае работы работника в сменном режиме работы с ночными сменами, в случае болезни работника, отпуска, прогулов, исполнения государственных обязанностей и иных периодов.
  • Расчет сверхурочной работы по итогам учетного периода.
  • Особенности оплаты сверхурочной работы при разных системах оплаты труда. Пример расчета оплаты при окладной системе оплаты труда, оплаты труда на основании тарифных ставок и сдельных расценок.
  • Порядок оплаты работы в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени.
  • Судебная практика по суммированному учету рабочего времени.

8.    Особенности ведения табеля учета рабочего времени при разных режимах работы.

  • Общие вопросы организации учета рабочего времени: кто несет ответственность за табелирование, роль кадрового работника, порядок учета рабочего времени при применении электронных систем учета рабочего времени.
  • Порядок табелирования работников с нормированным рабочим днем.
  • Порядок табелирования работников с ненормированным режимом работы.
  • Порядок табелирования работников со сменным режимом работы и ночными сменами.
  • Порядок табелирования работников с суммированным учетом рабочего времени: сутки через трое и др.
  • Порядок табелирования работников с гибким графиком работы (учет нормы).
  • Порядок табелирования работников во время прогула.
  • Порядок табелирования работников при направлении работника в командировку: выезд в командировку в выходной день, по окончании рабочего дня и т.д.
  • Отдельные случаи табелирования периодов нетрудоспособности: в случае выхода на работу во время болезни, не предоставления документов, несовпадения периода отсутствия с датами листа нетрудоспособности и т.д.

9.    Изменения в Трудовой кодекс РФ по работе работников, работающих во вредных условиях труда. Спорные вопросы.

1.1. Особенности организации труда и оплаты при вахтовом методе. Расчет вахты.

1.2. Дополнительные гарантии.

 


 Стоимость участия: 8 500 руб. НДС не облагается.

 (в стоимость включено питание, методические материалы, сертификат)


 СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ В ФОРМАТЕ PDF

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ