РЕЖИМЫ РАБОТЫ: ВИДЫ, УСТАНОВЛЕНИЕ.

УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ОПЛАТА.

 

Ведёт семинар: Метелёва Яна Викторовнаэксперт по трудовому и миграционному праву, консультант с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда, адвокат с большим практическим опытом рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях, автор ряда профильных семинаров.

В ПРОГРАММЕ: 

1.   Обзор инспекционной и судебной практики по вопросам установления режимов работы, учета рабочего времени и оплаты. 
Инспекционные органы, уполномоченные проверять режимы работы. Санкции, которые могут быть применены к работодателю и должностным лицам при обнаружении нарушений. Порядок дачи объяснений должностными лицами компании в случае инспекционной проверки.

2.   Общие вопросы прописания режимов работы.

  • Прописание режимов работы в локальных актах и трудовом договоре. Порядок оформления локальных нормативных актов. Порядок прописания рабочих и выходных дней при разных режимах работы. Порядок расчета нормы. Какой учетный период является оптимальным для работодателя: неделя, месяц, год или иные? Особенности установления неполной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Начало и окончание рабочего дня: порядок описания гибкого режима работы.
  • Перерывы для отдыха и питания: как определить количество и продолжительность? Типичные ошибки работодателя.
  • Перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются и перерывы, которые являются временем отдыха: порядок расчета продолжительности рабочего дня: типичные ошибки работодателя.
  • Графики работы: для каких режимов работы разрабатываются, процедура введения в действие.

3.   Виды режимов работы, порядок их установления и изменения. 

  • Нормированный рабочий день: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, иные. Ненормированный рабочий день: кому можно установить, особенности привлечения к работе за пределами нормы. Гибкий режим работы: кто и как определяет начало, окончание и продолжительность рабочего времени. Сменный режим работы: особенности разработки графиков сменности, прописания режима. Суммированный учет рабочего времени: в каких случаях его можно применять и порядок введения в действие.
  • Процедура изменения режима работы в случае согласия и несогласия работников.

  4.   Порядок привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 

  • Понятие сверхурочной работы для работников с обычным графиком, суммированным учетом рабочего времени, ненормированным рабочим днем. Порядок привлечения работника к сверхурочной работе: оформление документов, основания для привлечения.
  • Порядок привлечения работника к работе в выходные и праздники: оформление документов, основания для привлечения.
  • Особенности привлечения к работе за пределами нормы отдельных категорий: беременных, женщин с детьми, совместителей, работников с неполным или сокращенным рабочим временем, работающих во вредных условиях труда. 

5.   Оплата труда: при каком режиме, какие системы оплаты труда могут применяться.
Повременная система оплаты труда на основании оклада: особенности оплаты в случае недоработки до нормы. Порядок расчета стоимости 1 часа. Повременная система оплаты труда на основании тарифных ставок. Установление дополнительной компенсации за нерабочие праздничные дни. Сдельная система оплаты труда: первичные документы, определение нормы. 

6.   Сменный режим работы.
Понятие сменного режима работы: разбор практических примеров. Порядок разработки, утверждения и ознакомления с графиком: типичные нарушения работодателя. Период, на который разрабатывается график сменности. Продолжительность ночных смен, сокращение нормы часов. Порядок изменения графика сменности в случаях производственной необходимости. 

7.   Суммированный учет рабочего времени. Изменения с 01.01.2014 г. 

  • Выбор оптимальной продолжительности учетного периода. Порядок расчета нормы для отдельных категорий работников и разработки графиков работы. Ограничения по использованию суммированного учета рабочего времени.  Организация контроля за переработками.
  • Расчет индивидуальной нормы с учетом периодов отсутствия работника. Практические примеры расчета в случае работы работника в сменном режиме работы с ночными сменами, в случае болезни работника, отпуска, прогулов, исполнения государственных обязанностей и иных периодов. Расчет сверхурочной работы по итогам учетного периода.
  • Особенности оплаты сверхурочной работы при разных системах оплаты труда. Пример расчета оплаты при окладной системе оплаты труда, оплаты труда на основании тарифных ставок и сдельных расценок. Порядок оплаты работы в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени. Судебная практика по суммированному учету рабочего времени. 

8.   Особенности ведения табеля учета рабочего времени при разных режимах работы. 

  • Общие вопросы организации учета рабочего времени: кто несет ответственность за табелирование, роль кадрового работника, порядок учета рабочего времени при применении электронных систем учета рабочего времени.
  • Порядок табелирования работников с нормированным рабочим днем. Порядок табелирования работников с ненормированным режимом работы. Порядок табелирования работников со сменным режимом работы и ночными сменами. Порядок табелирования работников с суммированным учетом рабочего времени: сутки через трое и др. Порядок табелирования работников с гибким графиком работы (учет нормы). Порядок табелирования работников во время прогула.
  • Порядок табелирования работников при направлении работника в командировку: выезд в командировку в выходной день, по окончании рабочего дня и т.д.
  • Отдельные случаи табелирования периодов нетрудоспособности: в случае выхода на работу во время болезни, не предоставления документов, несовпадения периода отсутствия с датами листа нетрудоспособности и т.д. 

9.   Изменения в Трудовой кодекс РФ по работе работников, работающих во вредных условиях труда.

Спорные вопросы. Особенности организации труда и оплаты при вахтовом методе. Расчет вахты. Дополнительные гарантии. 


 СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ В ФОРМАТЕ PDF

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ