ВИДЫ, СИСТЕМА, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Ведёт семинар: Метелёва Яна Викторовна, юрист, консультант, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда.

 

В ПРОГРАММЕ:

.    Новеллы 1в оплате труда.

2.    Новые составы административного правонарушения за невыплату заработной платы ст. 5.27 КоАП РФ, увеличение размера материальной ответственности работодателя ст. 236 ТК РФ. Новое основание для сохранения среднего заработка работника (Дополнение статьи 142 новой частью четвертой).Практика проверок и требования ГИТ по применению ст. 134 ТК РФ об индексации заработной платы. Новый порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (государственные и унитарные муниципальные предприятия и учреждениях). Новые Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы для бюджетной сферы с 01.01.2017 ст.145 ТК РФ. Изменения с 3.10.2016 г.  даты выплаты и состава заработной платы.
3.    Локальные нормативные акты об оплате труда, фиксирующие вид, систему, размеры и порядок оплаты труда: вознаграждения за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты (Положение об оплате труда, премировании, вознаграждении по итогам года, надбавках, командировочных расходах, расходов по служебным поездкам, «северным» компенсациям, характере работ).
4.    Закрепление условий оплаты труда в трудовом договоре.
5.    Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах.
6.    Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.
7.    Межведомственные комиссии по оплате труда.
8.    Случаи обязательной повышенной оплаты труда (ночные часы работы, вредные и опасные условия работы, тяжелые работы, в местностях с тяжелыми климатическими условиями), другие доплаты. Судебная практика ВС по применению минимальных гарантий за вредные условия труда 2013 г.
9.    Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни в зависимости от режима работы
10.  Доплата за праздничные дни (порядок и размеры), оплата в условиях, отклоняющихся от нормальных
11.  При совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении работ различной квалификации, совместителей, оплата простоя.

12. Индексация и повышение размеров заработной платы (при расчете отпускных, восстановления работника на работе, после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком и т.п.)

13.  Оплата труда несовершеннолетних, инвалидов, женщин, учащихся (студентов)

14. Случаи сохранения среднего заработка работникам (медицинское освидетельствование, доноры, отстранение от работы, временные и постоянные переводы, при ведении переговоров по заключению коллективных соглашений, профсоюзным работникам, членам СТК и КТС, при направлении работников для повышения квалификации и т.п.). Командировки - оформление и оплата.

15. Нарушения в сроках выплат при расчете, увольнении, отпуске, выплате социальных пособий и гарантии работников (самозащита, штрафы).

16. Нарушения при определении среднего заработка для расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности (с учетом практики Верховного суда).

17. Запрет дискриминация в оплате труда (штатное расписание, трудовые договоры, поощрения) – судебные споры.

18. Удержания из заработной платы – основания, порядок, ограничения.

19. Последствия нарушений – штрафы, предписания, отказ в выдаче разрешения для иностранцев, дисквалификация.

Стоимость участия: 8 500 рублей. НДС не облагается.

(в стоимость включено питание, методические материалы, сертификат)


СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ В ФОРМАТЕ  PDF

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ