ТЕМАТИКА МЕРОПРИЯТИЙ

1

Основные документы кадровой службы: содержание и оформление

2

Ведение трудовых книжек. Оформление штатного расписания

3

Документационное обеспечение управления современной организацией

4

Документирование трудовых отношений

5

Кадровое делопроизводство: организация и ведение

6

Рабочее время, его учет и правовые аспекты организации

7

Порядок предоставления и расчета отпусков

8

Планирование и бюджетирование в кадровой службе

9

СИСТЕМА ПОДБОРА, АДАПТАЦИИ, ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

10

Построение комплексной системы мотивации и вознаграждения в компании

11

Аттестация работников: правовые аспекты её организации

12

Нарушения в оплате труда: как избежать ошибок

13

Нарушения при увольнении: как избежать ошибок

14

Ответственность работника в трудовых отношениях

15

Правовые аспекты найма, увольнения и перемещения работников.

16

Регулирование труда женщин.

17

Система материального вознаграждения персонала.

18

Сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ.

19

Современные походы к построению системы обучения и развития персонала

20

Технологии оценки при отборе персонала.

21

Типичные нарушения трудового законодательства: как избежать ошибок.

22

Трудовой договор: заключение, условия, прекращение.

23

Как закрепить интересы работодателя в трудовом договоре с работником.

24

Повышение производительности труда сотрудников.

25

Вопросы социальной адаптации и мотивации сотрудников.

26

Работа с трудными подчиненными.

27

Воинский учёт: организация и ведение

28

Квотирование рабочих мест для инвалидов в Москве и Московской области

29

Трудовой кодекс РФ: последние изменения

30 

HR, как бизнес-партнёр. Организационное развитие