Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

ЗДРАВСТВУЙТЕ, УВАЖАЕМЫЕ ДАМЫ И ГОСПОДА!

ПРИВЕТСТВУЕМ ВАС НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЙ СЛУЖБЫ И ПРЕДЛАГАЕМ ПОСЕТИТЬ НАШИ БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ:

РАБОТА КАДРОВЫХ СЛУЖБ В ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ САНКЦИЙ

18 июля, Москва, БЦ "Авиа Плаза" 


Автор и ведущая семинара: Андреева В. И., профессор кафедры «Трудовое право», Российского Университета Правосудия при Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ.

П Р О Г Р А М М А:

1. Новые полномочия Правительства РФ и их значение для работодателей.

1.1. Меры Правительства РФ и субъектов РФ по защите работодателей в условиях санкций.

1.2. Виды проверок, приостановленных до конца 2022 г.

1.3. Изменения в КоАП, направленные на снижение административной нагрузки на бизнес.

1.4. Особенности выдачи предписаний надзорно-контрольными органами в условиях санкций.

1.5. Новые проверочные листы ГИТ для проверки работодателей.

1.6. Приостановление деятельности организации и временный перевод работников к другому работодателю.

1.7. Субсидии работодателям за трудоустройство молодёжи.

1.8. Меры поддержки IT-отрасли.

1.9. Уточнение режима рабочего времени водителей автомобилей.

1.10. Применение статей 74, 157, 81 в условиях санкционного давления.

2. Взаимодействие со службой занятости: устранение ошибок.

2.1. Передача сведений в службу занятости: состав сведений, формы и сроки передачи.

2.2. Порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.

2.3. Административная ответственность работодателя за непредоставление сведений в службу занятости.

3. Изменения в работе с отдельными документами.

3.1. Передача сведений о работниках в ФСС. Работа с электронными больничными.

3.2. Изменение бланков и правил ведения личных медицинских книжек.

3.3. Изменение в справке о заработной плате.

4. Сложные и спорные вопросы в трудовых отношениях.

4.1. Обязанность работодателя по расследованию факта получения травмы дистанционным работником.

4.2. Аутсорсинг: требуется ли согласие работников на обработку персональных данных.

4.3. Правильное оформление замещения отсутствующих работников.

4.4. Роструд об установлении сменного режима работы.

4.5. Оплата сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени: правовые позиции Минтруда и судов.

4.6. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

4.7. Компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

4.8. Споры о продолжительности отпуска с последующим увольнением.

4.9. Сокращение штатов: минимальный срок предупреждения о сокращении, сокращение работника с большим стажем работы, споры о предложении сокращаемому работнику вакансий, сокращение совместителей.

4.10. Правильный расчет выходного пособия.

4.11. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.

4.12. Продолжительность работы в период отпуска по уходу за ребенком.

4.13. Взыскание с восстановленного после увольнения работника выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Дополнение к программе по нормативным правовым актам, принятым на день проведения семинара.

6. Ответы на вопросы участников.


ВОЗМОЖНО УДАЛЁННОЕ ПОДКЛЮЧЕНИЕ
Стоимость участия – 12 000 руб. НДС не облагается.

 ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ

Мы ориентированы на запросы практиков, стремимся индивидуально подходить к информационным потребностям и финансовым возможностям каждого клиента и максимально снижать издержки в своей деятельности для получения конкурентных преимуществ в стоимости услуг.

АРЕНДА КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ 
(АНАЛИЗ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ И НАЛОГОВЫХ СПОРОВ)

22-23 сентября и 17-18 ноября, Москва, БЦ "Авиа Плаза"


К Р А Т К А Я   П Р О Г Р А М М А:

1. Споры по заключению договора аренды в арбитражной практике.

2. Определенность недвижимого имущества как объекта аренды в арбитражной практике.

3. Арбитражная практика изменения размера арендной платы:

- установление арендной платы в виде: твердой суммы платежа; доли полученного в результате использования арендованного имущества дохода; предоставления арендатором определенных услуг; передачи арендатором арендодателю обусловленной договором вещи в собственность или в аренду; возложения на арендатора обусловленных договором затрат на улучшение арендованного имущества.

-  право сторон на изменение размера арендной платы чаще одного раза в год путем подписания дополнительного соглашения;

- одностороннее изменение размера арендной платы простым уведомлением без подписания дополнительного соглашения;

- споры при повышении размера арендной платы в одностороннем порядке - зависимость изменяемой арендной платы от изменения средних рыночных ставок, уплачиваемых за аренду аналогичного имущества в данной местности за соответствующий период;

- требование арендатора по уменьшению арендной платы при ухудшении условий пользования или состояния арендованного объекта (один из примеров - отключение электроэнергии арендодателем в арендованном объекте за задержку арендной платы).

4. Арбитражная практика расторжения договора аренды.

5.  Практика применения некоторых институтов российского права к арендным отношениям:

6. Неотделимые улучшения арендованного помещения. Передача неотделимых улучшений (НУ) помещения, сделанных арендатором.

Особенности налогообложения у Арендодателя и у Арендатора.


ВОЗМОЖНО УДАЛЁННОЕ ПОДКЛЮЧЕНИЕ
Стоимость участия за 2 дня – 22 000 рубНДС не облагается.

 ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ

ОСНОВЫ ИНВЕСТИРОВАНИЯ

(ТРЕНИНГ ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ)


КРАТКАЯ П Р О Г Р А М М А: 

1. Инструменты инвестирования от наиболее рискованных до консервативных.

1.1. Валютный рынок  Forex. 

1.2. Фьючерсный рынок  FORTS.

1.3. Рынок акций. 

1.4. Биржевые фонды. 

1.5. Рынок облигаций.

2. Важнейшие принципы инвестирования на личном опыте.

2.1. Выбор стратегии инвестирования. 

2.2.  Техника торговли.

3. IPO на рынке акций США.

Статус Квалифицированного инвестора по требованиям регулятора.Как его получить?

Стоимость участия: 5 000 рублей. 

ВОЗМОЖНО УДАЛЁННОЕ ПОДКЛЮЧЕНИЕ

 ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ