ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Автор и ведущая семинара-тренинга: Метелёва Я.В., эксперт по трудовому и миграционному праву, консультант с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда, адвокат с большим практическим опытом рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях.
Участники: руководители кадровых служб и специалисты бухгалтерии.
Цель: получить и закрепить информацию о последних изменениях в трудовом законодательстве и начать правильно внедрять изменения на рабочем месте.
Результат:
- Снизится уровень ошибок в кадровой работе
- Снизится риск штрафов при проверках со стороны инспекции труда
- Улучшится качество работы линейных руководителей
ПРОГРАММА:
С 1 сентября трудовые книжки нужно вести по-новому.
С 1 сентября необходимо оформить отдельное согласие работника на распространение персональных данных неопределенному кругу лиц.
С 23 июля действует новое положение о проверках работодателей, обязательное досудебное обжалование решений трудинспекций, новые подходы в проверках 2021 года без чек-листов.
С 1 июля действует обновленная форма СЗВ-ТД. Ошибки работодателей в сроках подачи отчетности. Штрафы ГИТ за нарушения подачи сведений о трудовой деятельности ст. 5.33.2 КоАП РФ.
С 1 июля некоторым работодателям нужно сообщать информацию о соискателях через сайт "Работа в России", как это отразится на проверках по квотированию рабочих мест.
С 1 мая установлены особенности оценки квалификации работников в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, про безопасности, безопасности гидротехнических сооружений.
С 1 сентября необходимо учесть и отразить в договорах и ЛНА обязанности работодателя по оценке профессиональных рисков и по производственному контролю.
С 1 апреля медицинские осмотры и документы по ним оформляются но-новому.
С 20 марта больше многодетных работников могут брать отпуск в любое время.
С 7 января продлены временные правила работы вахтовиков.
С 1 января начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу. Как переводить во время Ковида, во время нерабочих дней на дистанционную работу. Оформление ЛНА и разных видов дистанционной работы в трудовом договоре. Требования к заключению и содержанию трудовых договоров и дополнительных соглашений о дистанционной работе. Как увольнять работника по дополнительным основаниям. Как применять меры дисциплинарного взыскания. Как оформлять без согласия работника временные переводы на дистанционный труд. Особенности компенсаций работнику использования средств связи, интернета и оборудования. Если работник отказывается – что делать? Ответственность за нарушения.
С 1 января обновлено положение об особенностях режима рабочего времени водителей, необходимо устанавливать особенности рабочего времени и времени отдыха в ЛНА, корректировать норму, суммированный учет, соблюдать междусменный перерыв.
С 1 января нужно по-новому уведомлять о приеме и увольнении иностранцев.
С 1 января сокращен перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам.
С 1 января не нужно направлять ежемесячные сведения о среднесписочной численности работников.
Новые подходы в судебной практике по увольнениям (сокращение штата, дисциплинарные проступки).
Стоимость участия: 12 000 рублей. НДС не облагается.
(в стоимость входят методические материалы, питание, сертификат)
ВОЗМОЖНО УДАЛЁННОЕ ПОДКЛЮЧЕНИЕ К ДАННОМУ СЕМИНАРУ.