НАРУШЕНИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
(КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК)
Ведёт семинар:
Метелёва Я.В. эксперт по трудовому праву, имеющий опыт работы в Государственной инспекции труда, Федеральной службе по труду и занятости, опыт проведения проверок в организациях, судебных споров и разбирательств.
В ПРОГРАММЕ
1. Классификация оснований для прекращения трудового договора: общие, дополнительные. Прекращение и расторжение трудового договора. Обязанности работодателя.
2. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, издание приказа, выбор даты увольнения. Внесение записи в трудовую книжку. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях. Иные обязанности в связи с увольнениями.
3. Оспаривание увольнений: судебный и административный порядок. Порядок проведения проверки, вынесение решения, его последствия, обжалование решения инспекции труда.
4. Общие основания для прекращения трудового договора:
- соглашение сторон – оформление, сроки, порядок;
- истечение срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины, необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных договоров)
- расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для оспаривания)
- увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности работодателя)
- увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий трудового договора.
- увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил заключения трудового договора
- увольнения по инициативе работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст. 81)
- увольнение защищенных категорий работников: лиц с семейными обязанностями, квотируемых (инвалидов), несовершеннолетних.
5. Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом - судебная практика.
6. Дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников: руководителей, совместителей, временных и сезонных работников, надомников, работающих у ПБОЮЛ, учеников.