ОПЛАТА ТРУДА

Ведёт семинар: Метелёва Я.В., юрист, консультант, автор и ведущая семинаров по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда.

Участники: бухгалтеры, специалисты кадровых служб, отделов труда и заработной платы

Цель семинара-тренинга:

• Получить знания о новеллах по оплате труда в 2018 г.
• Научиться определять состав и размеры обязательных выплат разным категориям работников.
• Научиться оформлять кадровые документы по оплате труда.

Результат:

• Снизится уровень ошибок в кадровой работе.
• Снизится риск санкций со стороны прокуратуры и Государственной инспекции труда.

В ПРОГРАММЕ:

Новеллы в оплате труда:

1. Изменения размера МРОТ с 2018 г., установление законом порядка ежегодной индексации. Установление минимального размера обязательной индексации зарплаты по субъектам Практика проверок и требования ГИТ по применению ст. 134 ТК РФ об индексации заработной платы.
2. Выплата пособия по уходу за ребенком при неполном рабочем дне. Позиция ФСС и ВС РФ.
3. Новые составы административного правонарушения за невыплату заработной платы ст. 5.27 КоАП РФ, увеличение размера материальной ответственности работодателя ст. 236 ТК РФ.
4. Новое основание для сохранения среднего заработка работника (Дополнение статьи 142 новой частью четвертой).
5. Изменения с 3.10.2016 г.  даты выплаты и состава заработной платы. Требования к составу аванса. Позиция Минтруда. Расчетный листок в электронной форме.
6. Новый порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (государственные и унитарные муниципальные предприятия и учреждениях).
7. Новые Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы для бюджетной сферы с 01.01.2017 ст.145 ТК РФ.

Мастер-класс по определению состава заработной платы

1. Локальные нормативные акты об оплате труда, фиксирующие вид, систему, размеры и порядок оплаты труда: вознаграждения за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты (Положение об оплате труда, премировании, вознаграждении по итогам года, надбавках, командировочных расходах, расходов по служебным поездкам, «северным» компенсациям, характере работ).
2. Закрепление условий оплаты труда в трудовом договоре.
3. Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах.
4. Межведомственные комиссии по оплате труда.
5. Случаи обязательной повышенной оплаты труда (ночные часы работы, вредные и опасные условия работы, в местностях с тяжелыми климатическими условиями), другие доплаты.
6. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни в зависимости от режима работы

Деловая игра «Выплата заработной платы»

1. При совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении работ различной квалификации, совместителей, оплата простоя.
2. Оплата труда несовершеннолетних, инвалидов, женщин, учащихся (студентов)
3. Случаи сохранения среднего заработка работникам (медицинское освидетельствование, доноры, отстранение от работы, временные и постоянные переводы, при ведении переговоров по заключению коллективных соглашений, профсоюзным работникам, членам СТК и КТС, при направлении работников для повышения квалификации и т.п.). Командировки - оформление и оплата.
4. Нарушения в сроках выплат при расчете, увольнении, отпуске, выплате социальных пособий и гарантии работников (самозащита, штрафы).
5. Нарушения при определении среднего заработка для расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности (с учетом практики Верховного суда).
6. Запрет дискриминации в оплате труда (штатное расписание, трудовые договоры, поощрения) – судебные споры.
7. Удержания из заработной платы – основания, порядок, ограничения.

Стоимость участия 10 000 рублей. НДС не облагается.

Тренинг проводится в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Для успешного усвоения участниками материала в программу включено большое количество примеров из практики предприятий. Участники на тренинге получают раздаточный материал в письменной и электронной форме.

Во время тренинга используются презентации, мозговые штурмы, работа в малых группах, информационные блоки, групповые дискуссии, кейсы (из реальной практики заказчика, практики проверок ГИТ и судебной практики).

Тренинг проводится в НЕБОЛЬШИХ ГРУППАХ. Каждый участник имеет возможность прямого диалога с лектором, может задать свои вопросы и получить на них ответы.

Занятия проходят в комфортабельном бизнес-центре, рядом с метро.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ