ПРОВЕРКИ ГИТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Автор и ведущая: Метелёва Я.В., практикующий юрист, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву, эксперт по оценке квалификации «Специалист по управлению персоналом» с многолетним опытом работы на руководящих должностях в ГИТ Москвы, Санкт-Петербурга и Роструде.

Участники: бухгалтеры, специалисты кадровых служб, отделов труда и заработной платы

Цель семинара-тренинга:

• Получить знания о новеллах по оплате труда.
• Научиться определять состав и размеры обязательных выплат разным категориям работников.
• Научиться оформлять кадровые документы для проверки.

Результат:

• Снизится уровень ошибок в кадровой работе.
• Снизится риск санкций со стороны прокуратуры и Государственной инспекции труда.

ПРОГРАММА:

1.      Требования к ЛНА и их содержанию, условиям трудового договора и штатному расписанию:

1.1.        Обязательные локальные нормативные акты  об оплате труда, фиксирующие вид, систему, размеры  и порядок оплаты труда: вознаграждения за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты (штатное расписание, положение об оплате труда,  премировании, вознаграждении по итогам года, надбавках, командировочных расходах, расходов по служебным поездкам, «северным» компенсациям, вахтовом методе  работ).

1.2.        Запрет дискриминации в условиях ЛНА по размеру заработной платы. Разница в окладах в зависимости от квалификации, трудовых функций.

1.3.        Как индексировать заработную плату – новая судебная практика Верховного суда Определение от 8.04.2019 № 89-КГ-18-14.

1.4.        Фиксированная и нефиксированная заработная плата – новая судебная практика.

2.      Изменение в оплате труда:

• Новый состав МРОТ (в том числе региональный) решения КС РФ. Что включать и не включать.
• Новые правила оплаты часов работы в праздничные и выходные дни, а также расчета повышенной оплаты. Постановление КС РФ.
• Размер доплаты за вредные условия труда каким должен быть? Решение ВС РФ.
• Сохраненный заработок при нетрудоустройстве после сокращения штата – размеры установил ВС РФ. Гарантии при ликвидации по сохранению заработка при нетрудоустройстве – решение КС РФ.
• Электронные расчетные листки. Позиция Минтруда.
• Изменения в порядке и сумме выплаты заработной платы. Позиция Минтруда по содержанию аванса, без НДФЛ, по срокам выплаты заработной платы, по составу выплат, в том числе стимулирующих (премий, вознаграждений по итогам года).
• Запрет снижения заработной платы на время испытания. Практика ВС РФ.
• Доплаты за совмещение и совместительство.
• Оплата сверхурочной работы в зависимости от режима работы.
• Оплата в командировке, как платить за часы в пути, приходящиеся на праздничный/выходной день.
• Гарантии при сокращении штата - размер выходного пособия и сохранение среднего заработка – новая практика Верховного суда, гарантии при ликвидации – Решение КС РФ.
• Гарантии женщинам, работающим на селе.
• Компенсации донорам, в том числе при увольнении.
• Средний заработок во время медосмотров, их продлении, и обучении.

3.      Плановые проверки ГИТ по оплате труда, типичные нарушения по чек-листам. Практикум.
4.      Административная ответственность, предписания, штрафы. Новые полномочия инспекторов ГИТ по взыскании и невыплаченной заработной платы.

 Стоимость участия: 10 000 рублей. НДС не облагается.

(в стоимость входят питание, методические материалы, сертификат)

ВОЗМОЖНО УДАЛЁННОЕ ПОДКЛЮЧЕНИЕ К ДАННОМУ СЕМИНАРУ

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ