РАБОТА КАДРОВЫХ СЛУЖБ В ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ САНКЦИЙ

 Автор и ведущая семинара: Андреева Валентина Ивановна, профессор кафедры «Трудовое право», Российского Университета Правосудия при Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ.

ПРОГРАММА:

1. Новые полномочия Правительства РФ и их значение для работодателей.

1.1. Меры Правительства РФ и субъектов РФ по защите работодателей в условиях санкций.

1.2. Виды проверок, приостановленных до конца 2022 г.

1.3. Изменения в КоАП, направленные на снижение административной нагрузки на бизнес.

1.4. Особенности выдачи предписаний надзорно-контрольными органами в условиях санкций.

1.5. Новые проверочные листы ГИТ для проверки работодателей.

1.6. Приостановление деятельности организации и временный перевод работников к другому работодателю.

1.7. Субсидии работодателям за трудоустройство молодёжи.

1.8. Меры поддержки IT-отрасли.

1.9. Уточнение режима рабочего времени водителей автомобилей.

1.10. Применение статей 74, 157, 81 в условиях санкционного давления.

2. Взаимодействие со службой занятости: устранение ошибок.

2.1. Передача сведений в службу занятости: состав сведений, формы и сроки передачи.

2.2. Порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.

2.3. Административная ответственность работодателя за непредоставление сведений в службу занятости.

3. Изменения в работе с отдельными документами.

3.1. Передача сведений о работниках в ФСС. Работа с электронными больничными.

3.2. Изменение бланков и правил ведения личных медицинских книжек.

3.3. Изменение в справке о заработной плате.

4. Сложные и спорные вопросы в трудовых отношениях.

4.1. Обязанность работодателя по расследованию факта получения травмы дистанционным работником.

4.2. Аутсорсинг: требуется ли согласие работников на обработку персональных данных

4.3. Правильное оформление замещения отсутствующих работников.

4.4. Роструд об установлении сменного режима работы.

4.5. Оплата сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени: правовые позиции Минтруда и судов.

4.6. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

4.7. Компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

4.8. Споры о продолжительности отпуска с последующим увольнением.

4.9. Сокращение штатов: минимальный срок предупреждения о сокращении, сокращение работника с большим стажем работы, споры о предложении сокращаемому работнику вакансий, сокращение совместителей.

4.10. Правильный расчет выходного пособия.

4.11. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.

4.12. Продолжительность работы в период отпуска по уходу за ребенком.

4.13. Взыскание с восстановленного после увольнения работника выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Дополнение к программе по нормативным правовым актам, принятым на день проведения семинара.

6. Ответы на вопросы участников.

Стоимость участия: 12 000 рублей. НДС не облагается.

(в стоимость входят методические материалы, питание, сертификат)

ВОЗМОЖНО УДАЛЁННОЕ ПОДКЛЮЧЕНИЕ К ДАННОМУ СЕМИНАРУ.

 ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ