Трудовые отношения и кадровое делопроизводство:

ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранению

Ведёт семинар: Андреева В.И., профессор кафедры «Трудовое право» Российской Академии Правосудия при Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ.

В ПРОГРАММЕ:

1. Новые штрафные санкции, вступившие в силу с 01.01.2015 и основания их применения

    1.1.Допуск к работе без прохождения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

    1.2.Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение.

    1.3.Нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

    1.4.Уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление, подмена трудового договора гражданско-правовым договором.

    1.5.Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом.

 2. Типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов:

    2.1.Применение профессиональных стандартов.

    2.2.Изменение условий трудового договора без согласия работника.

    2.3.Применение дистанционного труда.

    2.4.Предоставление гарантий донорам.

    2.5.Прием на работу иностранцев, в том числе беженцев.

    2.6.Эффективный контракт для бюджетников.

 3. Увольнение работников по сложным основаниям:

      3.1.Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при определении даты увольнения, отзыв заявления работником, позиция Верховного Суда РФ.

     3.2.Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 81 ТК РФ с учетом судебной практики. Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей.

   3.3.Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жалобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами.

 4. Рабочее время и время отдыха:

    4.1.Сложности суммированного учета рабочего времени: графики работы, гибкий график, междусменный отдых, переработки, особенности оплаты труда.

    4.2.Ошибки при применении вахтового метода работ.

    4.3.Несоблюдение норм ТК РФ при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    4.4.Нарушение нормальной продолжительности рабочего времени при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

    4.5.Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением.

 5. Целевые отпуска: предоставляем правильно:

    5.1.Учебный отпуск: новые правила предоставления, новая форма справки-вызова, ошибки работодателя при оплате.

    5.2.Отпуск по беременности и родам, в том числе при срочном трудовом договоре, правовая позиция Верховного Суда РФ.

   5.3.Отпуск по уходу за ребенком, работа и отдых во время этого отпуска, разъяснения Верховного Суда РФ.

  Стоимость участия:  8000 рублей. НДС не облагается.

(в стоимость включено питание, методические материалы, сертификат)