|
УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ БЕЗ КОНФЛИКТОВ (2 дня, 16 академических часов)
Автор и ведущая семинара-тренинга: Метелёва Я.В., юрист, консультант, автор и ведущая семинаров по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда.
Этот тренинг создан помочь работодателю расторгнуть трудовой договор:
• с соблюдением закона;
• с минимизацией судебных рисков;
• без лишних затрат;
• соблюдая корпоративные интересы;
• учитывая требования работника.
Цель тренинга:
• научить создавать индивидуальные алгоритмы увольнения (учет личности, анализ условий, оценка затрат, подбор вариантов);
• изучить и правильно применять правовые ограничения для увольнения;
• получить знания и лучший опыт коллег и начать внедрять в работе.
Результат:
• снижение судебных рисков обжалования увольнений;
• снижение затрат на увольнения;
• повышение эффективности работы HR с персоналом;
• улучшение имиджа и репутации работодателя;
• повышение лояльности сотрудников.
Участники: HR руководители, специалисты.
В ПРОГРАММЕ:
- Прекращение и расторжение трудового договора. Обязанности работодателя.
- Общий порядок оформления, издание приказа, выбор даты увольнения. Внесение записи в трудовую книжку. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях. Иные обязанности в связи с увольнениями.
- Оспаривание увольнений: судебный и административный.
- Соглашение сторон – оформление, сроки, порядок.
- Истечение срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины, необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных договоров).
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для оспаривания).
- Увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности работодателя).
- Увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий трудового договора. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил заключения трудового договора.
- Увольнения по инициативе работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст. 81).
- Увольнение защищенных категорий работников: лиц с семейными обязанностями, квотируемых (инвалидов), несовершеннолетних.
- Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом - судебная практика.
- Дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников: Руководителей, совместителей, временных и сезонных работников, надомников, учеников.
Стоимость участия 20 000 рублей. НДС не облагается.
Тренинг проводится в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Для успешного усвоения участниками материала в программу включено большое количество примеров из практики предприятий. Участники на тренинге получают раздаточный материал в письменной и электронной форме.
Во время тренинга используются презентации, мозговые штурмы, работа в малых группах, информационные блоки, групповые дискуссии, кейсы (из реальной практики заказчика, практики проверок ГИТ и судебной практики).
Тренинг проводится в НЕБОЛЬШИХ ГРУППАХ. Каждый участник имеет возможность прямого диалога с лектором, может задать свои вопросы и получить на них ответы.
Занятия проходят в комфортабельном бизнес-центре, рядом с метро.
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ
|