Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - 2025


Автор и ведущая семинара-тренинга: Метелёва Я.В., эксперт по трудовому и миграционному праву, консультант с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда, адвокат с большим практическим опытом рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях.

ПРОГРАММА:  

ПРОЕКТЫ 2025 года:

  • Больничные после военной службы Минтруд предложил продлевать Проект федерального закона с изменениями в ТК РФ с 2025 года опубликован на официальном сайте НПА (ID 148214)
  • Три Реестра, которые обещают запустить в 2025 году: Реестр недобросовестных работодателей, Реестр воинского учёта, Реестр контролируемых лиц для трудовых мигрантов.
  • Новые сроки сдачи ЕФС-1 по отдельным кадровым мероприятиям (проект ID 01/05/07-24/00149243). Согласно планируемым изменениям, поменяется срок сдачи ЕФС-1 по некоторым кадровым мероприятиям.

ОПЛАТА ТРУДА

  1. Новый МРОТ и прожиточный минимум с 01.01.2025 года, обязательное соотношение МРОТ к медианной заработной плате (ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000). Последствия для работодателей, не выполняющих требования: проверки ИФНС и ГИТ, региональная комиссия по заработной плате.
  2. Новое в расчёте НДФЛ для удалёнщиков, вахтовиков и сотрудников с разъездным характером работы с 1 января 2024 года
  3. Совершенствование систем оплаты труда и устранение необоснованной разницы в зарплатах бюджетного сектора. Поэтапное внедрение новых зарплатных систем в 2025 году
  4. С 1 марта 2025 года установлены новые меры против просрочек по выплате заработной платы: - профилактика и мониторинг; - ответственность за нарушение сроков выплаты; - содействие в погашении долга по зарплате; разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства (Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ)
  5. С 1 марта 2025 года меняются правила компенсация работы в выходные дни при увольнении. Как компенсировать работу до 1 марта 2025 года.  Отгулы донорам.
  6. С 1 марта 2025 года заработают изменения в ТК РФ о наставничестве (Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ, правила оформления и оплаты
  7. Новые правила депремирования из-за дисциплинарных взысканий (ст. 135 ТК РФ с 1 сентября 2024 г). Какие поправки внести в ЛНА о премировании
  8. Решения Конституционного суда о размере доплаты за сверхурочную работу, о премировании, о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

ЗАНЯТОСТЬ

  1. С 1 января 2025 года утрачивает силу закон о занятости населения № 1032–1 от 19.04.1991. Вместо него все новое в трудовом законодательстве с 2025 года будет отражаться в Федеральном законе «О занятости населения в РФ» № 565-ФЗ от 12.12.2023:
  • Вводят профилирование работодателей (565-ФЗ от 12.12.2023).
  • Ведение реестра работодателей Рострудом (ч. 6 ст. 67 565-ФЗ). В него будут включать нанимателей, у которых обнаружили случаи нелегальной занятости.
  • С 2025 года электронные обращения становятся основным способом взаимодействия со службой занятости.
  1. Квотирование рабочих мест для инвалидов, молодежи и иных лиц. Региональные правила расчета квоты и отчетности. Прием совместителей, заключение договора с организацией. Новый порядок сопровождения трудовой деятельности инвалида.
  2. Семь новых форм отчетов в центр занятости и правила сдачи с 1 сентября 2024 года. Уточнение отчета по договорам ГПХ и иных категорий лиц.
  3. Снятие запрета на отправку кадровых документов за границу с 1 января 2025 года

ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ

  1. Изменение квот на иностранных работников в различных отраслях на 2025 год. Проект постановления правительства о допустимой доле иностранцев уже опубликовали на сайте НПА — он проходит общественное обсуждение (ID 148177)
  2.  С 01.03.2025 работодатели, которых признали управляющими компаниями и резидентами особых экономических зон (ОЭЗ), будут привлекать иностранных работников в порядке и на условиях ТК РФ и 115-ФЗ 25.07.2002. по упрощенным правилам
  3. С 5 февраля 2025 года внедряется режим высылки незаконных мигрантов (Федеральный закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ)
  4. Новый порядок работы с иностранцами-ВКС, и с иностранными работниками, которые трудятся в России по патенту.
  5. Порядок прием на работу студентов с РВПО
  6. Новеллы миграционного учета
  7. Реестр контролируемых лиц

ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

  1.  Новые критерии риска Роструда для проверки работодателей на 2025 год.
  2.  Правила проведения проверок в 2025 году: мораторий на плановые проверки, исключения, основания для внеплановых проверок, профилактические визиты
  3. Порядок работы ГИТ в 2025 году по рассмотрению жалоб и обращений
  4. Новый порядок обжалования предписаний при профилактических и бесконтактных проверках. Новые электронные сервисы Роструда.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

  1. Новые составы правонарушений КоАП РФ
  2. Обязательные требования к согласиям на обработку ПДн, содержанию Политики и Положения об обработке, уведомлениям Роскомнадзора
  3. Новые критерии риска для проведения внеплановых проверок РКН

ОХРАНА ТРУДА

  1. С 01.03.2025 вступит в силу приказ Минтруда о требованиях к аптечкам для работников. Сейчас НПА проходит общественное обсуждение (ID 143709).
  2. Новые правила СОУТ с 1 сентября 2024 года
  3. Дистанционные медосмотры водителей с 1 сентября 2023 года. Новая форма путевого листа.
  4. Новый порядок обязательного психиатрического освидетельствования работников

ВОИНСКИЙ УЧЕТ

  1. Повышение призывного возраста и новый возраст пребывания в запасе с 1 января 2024 года (Федеральный закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ).
  2. Обновленные правила воинского учета в 2025 году
  3. Реестр воинского учета, обязанности работодателей

ВЫДАЧА ДОКУМЕНТОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

  1. Перечень документов, обязательных к выдаче. Какие документы обязательны к выдаче по запросу работника.
  2. Документы, которые нужно выдать только исполнителям по ГПД.
  3. Документы, в выдаче которых можно отказать

УВОЛЬНЕНИЯ

  1. Новые подходы в судебной практике Конституционного и Верховного суда по рассмотрению трудовых споров:
  • О дискриминации,
  • по премированию,
  • по увольнениям по соглашению сторон,
  • по собственному желанию,
  • при сокращении штата,
  • за дисциплинарные проступки,
  • материальная ответственность при обучении.
  1. Запрет заключать срочный договор с руководителем подразделения организации
  2. Новые риски работодателей по подбору персонала - Обзор ВС РФ по заключению трудового договора.
  3. Ответственность за неисполнение решения суда – судебная неустойка по нематериальным спорам, индексация по материальным требованиям.

Стоимость участия: 15 000 рублейНДС не облагается.

 


 ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ