ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - 2026
Автор и ведущая семинара-тренинга: Метелёва Я.В., эксперт по трудовому и миграционному праву, консультант с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда, адвокат с большим практическим опытом рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях.
ПРОГРАММА:
Актуальные и планируемые изменения в трудовом законодательстве в 2026 году.
В 2026 году в трудовом законодательстве ожидаются изменения в оплате труда (повышение МРОТ, льготные тарифы), охране труда (цифровизация СОУТ), а также новые правила для гибридной и удаленной работы, введения "автономного режима" для креативных профессий и в части нового классификатора профессий. Также планируется обновить правила обучения по охране труда и изменить форму отчета 1-Т.
1. ПРОВЕРКИ ГОСОРГАНОВ В 2026 ГОДУ.
Внеплановые проверки, профилактические визиты, публичная оценка бизнеса и приложение "Инспектор". Новые основания проведения внеплановых контрольно-надзорных мероприятий при взаимодействии с компанией или ИП. Проверки ГИТ. Ключевые показатели для проверок ГИТ на 2026 г. Изменения в перечне индикаторов риска для проведения внеплановых проверок. Расширенный предмет контроля ГИТ: соблюдение организациями, проводящими СОУТ, установленных обязательных требований, исключена часть 2 ТК РФ из предмета контроля. Акты социального партнерства. Трехсторонние комиссии и соглашения. Межведомственные комиссии и их полномочия. Последствия для работодателей. Дополненные чек-листы для проверок Роструда. Актуальная версия. Профилактический визит ГИТ и выдача предостережений. Порядок проведения. Прокурорские проверки работодателей на 2025 год за соблюдением трудового законодательства и занятости инвалидов. Новые штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при работе с ними, крупные штрафы по КоАП РФ за действия (бездействие), из-за которых произошла незаконная передача этих сведений. Наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений. Подача уточненного уведомления в РКН. Что проверяют и как подготовится. Основные ЛНА и оформление согласий на обработку.
2. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ.
В 2026 году планируются изменения в сфере трудовой миграции. Минтруд предлагает увеличить квоты на трудовых мигрантов из визовых стран на 20%, одновременно снижая допустимую долю мигрантов в некоторых отраслях (строительство, сельское хозяйство, общественное питание). С 1 марта 2026 года вступает в силу ряд поправок к законодательству, касающихся въезда и пребывания иностранных граждан, включая новые правила о нежелательности пребывания и проверке биометрических данных. Будет введена обязательная проверка биометрических персональных данных на предмет их смены. Будут утверждены формы уведомлений для иностранных граждан о принятых решениях, касающихся их пребывания в РФ. Также планируется централизация набора мигрантов по межгосударственных договорам, с участием МВД. Контроль за нелегалами. Планируется активная борьба с нелегальной миграцией и ограничение пребывания для тех, кто не имеет законных оснований для работы или учёбы. Работодатели будут обязаны помогать в оформлении документов трудовым мигрантам.
3. КВОТИРОВАНИЕ.
Ужесточение ответственности работодателей за нарушение обязанности по квоте для инвалидов ч. 1 ст. 5.42 КоАП. Правила регионального квотирования и административная ответственность определены законами субъектов РФ. Как правильно рассчитать квоты в подразделениях, находящихся в другой местности. Закрепление квоты в ЛНА. Уведомление службы занятости. Порядок заключения договора об исполнении квоты с иной организацией. Особенности отчетов о квотировании в федеральной системе. Отчеты в органы занятости и на платформе Работа в России.
4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организации. Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника - судебная практика. Поправки к ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Как оформить заемных работников. Данные о трудовой деятельности жителей Новороссии - граждан России - как можно корректировать в СФР самостоятельно. Как при признании судом отношений трудовыми, работнику взыскать зарплату (решение ВС РФ). Признаки трудовых отношений и проверки ГИТ и ФНС. Внесудебный порядок признания трудового договора. Усиление Налоговыми органами контроля за статусом самозанятых. Случаи переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор. Обязанности работодателя по выдаче копии локальных нормативных актов сотрудникам, характеристики на работника по его запросу в порядке ст. 62 ТК РФ. Работы, на которых ограничен труд женщин: обновленный список с 17 февраля 2025 года. Новые формы справки о среднем заработке для пособия по безработице. Прием на работу без военного билета.
5. ОПЛАТА ТРУДА.
Повышение минимального уровня оплаты труда. Какие размеры повышения применять в регионах. Как индексировать заработную плату, судебная практика. Новая статья ТК — 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате». Новые комиссии по мониторингу просрочек зарплат. Полномочия межведомственных комиссий. Обучение работника по своей инициативе. Направление на обучение в выходные дни - ст. 153 ТК РФ. Порядок оформления и оплаты наставничества - статья 351.8 ТК РФ. Новый порядок выплаты премий с 01 сентября 2025 года. Расчет доплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Взыскание убытков с гендиректора за увеличение им себе зарплаты. Субсидии за каждого трудоустроенного сотрудника из категорий: инвалиды и уволенные с военной службы физлица; ветераны боевых действий СВО, в том числе и из новых регионов РФ; одинокие родители, многодетные родители, которые воспитывают несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; члены семей погибших участников СВО.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Обновленные правила предоставления и использования отгулов за работу в выходной или праздничный день при увольнении с 1 марта 2025 г. Дополнительные дни и компенсация донорам. График отпусков для мобилизованных работников. Особенности включения в график отпусков дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда без указания. Самостоятельный уход в отпуск. Обновленные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ФГУ с ненормированным рабочим днем. Проект Федерального закона N 772497–8 - отпуск за свой счет. Зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных после восстановления на работе. Судебная практика по отпускам.
7. ОХРАНА ТРУДА.
Новые требования к аптечке первой помощи для работников. Перечни противопоказаний для отдельных видов работ и проведении медосмотров.
8. ИЗМЕНЕНИЯ В ВОИНСКОМ УЧЕТЕ и РАБОТЕ С МОБИЛИЗОВАННЫМИ.
Дополнительные гарантии призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт в районах КС и МКС. Приостановление действия трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту. Новые правила бронирования военнообязанных. Реестр повесток и реестр воинского учета - порядок ведения.
9. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
Споры с дистанционными работниками: увольнение за прогул; компенсация за работу в выходные на основании заданий; отмена удаленки в одностороннем порядке, увольнение за не взаимодействие с работодателем; при сокращении штата. Процедура увольнения по сокращению штата. Предложение вакансий. Создание комиссии по учету преимущественного права. Как отозвать сокращение в случае длительной болезни. Выплаты пенсионерам при сокращении. Сроки и порядок выплаты присужденных сумм: 1) с индексацией с даты вынесения решения суда первой инстанции по фактическое исполнение (Обзор судебной практики по вопросам, связанным с индексацией присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда). 2) с выплатой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Увольнение инвалида по медпоказаниям. Электронная переписка как доказательство без заверения. Споры о дискриминации в трудовых отношениях. Споры о дисциплинарных взысканиях. Оценка тяжести проступка и поведения работника комиссиями. Увольнение овдовевших супругов ветеранов боевых действий.
Стоимость участия: 15 000 рублей. НДС не облагается.