КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.
ПРАКТИКА РЕШЕНИЯ СЛОЖНЫХ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ

В ПРОГРАММЕ:

1. Предстоящие изменения в кадровом делопроизводстве в связи с переходом к цифровой экономике:

• планируемые изменения в законодательстве в условиях перехода к электронному документообороту и электронным трудовым книжкам;
• начало применения электронных технологий в экспериментальном порядке.

2. Оформление кадровых документов по новому ГОСТу:

• обязателен ли для работодателей новый государственный стандарт с требованиями к оформлению организационно-распорядительных документов;
• последствия неприменения стандарта: могут ли оштрафовать, признать документ недействительным при проверке или в суде;
• юридическая значимость кадрового документа, придание документам юридической силы.

3. Делегирование полномочий по изданию кадровых документов:

• кто может подписывать трудовые договоры, дополнительные соглашения и приказы по личному составу;
• возложение обязанностей: оформить доверенность или издать приказ;
• новые правила подписания документов при замене подписи и заверения копий документов;
• какие копии кадровых документов можно и нельзя хранить в личном деле работника.

4. Документирование фактического допущения к работе:

• кто имеет право допускать к работе без трудового договора;
• какие документы должны быть оформлены при отсутствии трудового договора;
• особенности трудового договора при фактическом допущении к работе.

5. Документы работодателя по персональным данным:

• сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора;
• нужно ли разрабатывать и документ о политике работодателя в области обработки персональных данных и положение о порядке работы с персональными данными;
• состав личных дел: возможны ли штрафы за хранение копий личных документов работника.

6. Документы по учету рабочего времени:

• суммированный учет рабочего времени: как правильно определить учетный период, от чего зависит его продолжительность, как связана продолжительность учетного периода с системой оплаты труда (оклад или часовая тарифная ставка);
• графики сменности и графики работ: составление, внесение изменений;
• сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: как оплачивается в связи с принятыми изменениями;
• табель учета рабочего времени: ведем без ошибок в типовых и нестандартных ситуациях.

7. Рекомендации по увольнению работников с учетом судебной практики:

• увольнение по сложным основаниям (ст. 71, 81 ТК РФ);
• документы-основания для увольнения; спорные решения судов; правовые позиции Верховного Суда РФ.

8. Какие документы надо выдать работнику при увольнении:

• обязательные документы и документы по запросу работника;
• как подтвердить выдачу обязательных документов; что делать, если работник отказывается получать обязательные документы.

Стоимость участия 12 000 рублей. НДС не облагается.

 Участники на семинаре получат методический материал.

Семинары проводятся в НЕБОЛЬШИХ ГРУППАХ, каждый участник имеет возможность прямого диалога с лектором, задать свои вопросы и получить на них ответы.

Занятия проходят в комфортабельном бизнес-центре, рядом с метро.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ