УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ: КАК ИЗБЕЖАТЬ НАРУШЕНИЙ
Автор и ведущая семинара: Метелёва Я.В., эксперт по трудовому и миграционному праву, эксперт по оценке квалификации «Специалист по управлению персоналом» с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда, с большим практическим опытом рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях.
Этот семинар создан помочь работодателю расторгнуть трудовой договор:
• с соблюдением закона;
• с минимизацией судебных рисков;
• без лишних затрат;
• соблюдая корпоративные интересы;
• учитывая требования работника.
Цель семинара:
• научить создавать индивидуальные алгоритмы увольнения (учет личности, анализ условий, оценка затрат, подбор вариантов);
• изучить и правильно применять правовые ограничения для увольнения;
• получить знания и лучший опыт коллег и начать внедрять в работе.
Результат:
• снижение судебных рисков обжалования увольнений;
• снижение затрат на увольнения;
• повышение эффективности работы HR с персоналом;
• улучшение имиджа и репутации работодателя;
• повышение лояльности сотрудников.
Участники: HR руководители, специалисты, юристы.
ПРОГРАММА:
Новая судебная практика
1. Классификация оснований для прекращения трудового договора: общие, дополнительные. Прекращение и расторжение трудового договора. Обязанности работодателя.
2. Общий порядок оформления прекращения трудового договора:
- Издание приказа.
- Выбор даты увольнения.
- Исключительные случаи отмены приказа об увольнении в досудебном порядке.
- Внесение записи в трудовую книжку.
- Исправление неверных записей.
- Порядок выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) в случае уклонения от ее получения.
- Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях. Иные обязанности в связи с увольнениями.
- Взыскание среднего заработка за дни нетрудоустройства, изменение даты увольнения, включение в стаж работы периода задержки выдачи трудовой книжки – судебная практика.
3. Увольнения по инициативе работника:
3.1. Способы подачи заявлений.
3.2. Добровольность волеизъявления.
3.3. Разъяснение последствий.
3.4. Исчисление сроков.
3.5. Особенности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию.
4. Оспаривание увольнений: судебный и административный порядок. Порядок проведения проверки, вынесение решения, его последствия, обжалование решения инспекции труда.
5. Общие основания для прекращения трудового договора:
6. Увольнения по инициативе работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст. 81).
7. Увольнение защищенных категорий работников: лиц с семейными обязанностями, квотируемых (инвалидов), несовершеннолетних.
8. Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом - судебная практика.
9. Дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников:
- Соглашение сторон – оформление, сроки, порядок.
- Истечение срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины, необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных договоров).
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для оспаривания).
- Увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности работодателя).
- Увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий трудового договора. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил заключения трудового договора.
- Руководителей, совместителей, временных и сезонных работников, надомников, работающих у ПБОЮЛ, учеников, дистанционных работников, иностранных работников.
Стоимость участия: 15 000 рублей. НДС не облагается.
ВОЗМОЖНО УДАЛЁННОЕ ПОДКЛЮЧЕНИЕ К ДАННОМУ СЕМИНАРУ