РЕЖИМЫ РАБОТЫ: ВИДЫ, УСТАНОВЛЕНИЕ.
УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ОПЛАТА.
Ведёт семинар: Метелёва Яна Викторовна, эксперт по трудовому и миграционному праву, консультант с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда, адвокат с большим практическим опытом рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях, автор ряда профильных семинаров.
В ПРОГРАММЕ:
1. Обзор инспекционной и судебной практики по вопросам установления режимов работы, учета рабочего времени и оплаты.
Инспекционные органы, уполномоченные проверять режимы работы. Санкции, которые могут быть применены к работодателю и должностным лицам при обнаружении нарушений. Порядок дачи объяснений должностными лицами компании в случае инспекционной проверки.
2. Общие вопросы прописания режимов работы.
- Прописание режимов работы в локальных актах и трудовом договоре. Порядок оформления локальных нормативных актов. Порядок прописания рабочих и выходных дней при разных режимах работы. Порядок расчета нормы. Какой учетный период является оптимальным для работодателя: неделя, месяц, год или иные? Особенности установления неполной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Начало и окончание рабочего дня: порядок описания гибкого режима работы.
- Перерывы для отдыха и питания: как определить количество и продолжительность? Типичные ошибки работодателя.
- Перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются и перерывы, которые являются временем отдыха: порядок расчета продолжительности рабочего дня: типичные ошибки работодателя.
- Графики работы: для каких режимов работы разрабатываются, процедура введения в действие.
3. Виды режимов работы, порядок их установления и изменения.
- Нормированный рабочий день: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, иные. Ненормированный рабочий день: кому можно установить, особенности привлечения к работе за пределами нормы. Гибкий режим работы: кто и как определяет начало, окончание и продолжительность рабочего времени. Сменный режим работы: особенности разработки графиков сменности, прописания режима. Суммированный учет рабочего времени: в каких случаях его можно применять и порядок введения в действие.
- Процедура изменения режима работы в случае согласия и несогласия работников.
4. Порядок привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- Понятие сверхурочной работы для работников с обычным графиком, суммированным учетом рабочего времени, ненормированным рабочим днем. Порядок привлечения работника к сверхурочной работе: оформление документов, основания для привлечения.
- Порядок привлечения работника к работе в выходные и праздники: оформление документов, основания для привлечения.
- Особенности привлечения к работе за пределами нормы отдельных категорий: беременных, женщин с детьми, совместителей, работников с неполным или сокращенным рабочим временем, работающих во вредных условиях труда.
5. Оплата труда: при каком режиме, какие системы оплаты труда могут применяться.
Повременная система оплаты труда на основании оклада: особенности оплаты в случае недоработки до нормы. Порядок расчета стоимости 1 часа. Повременная система оплаты труда на основании тарифных ставок. Установление дополнительной компенсации за нерабочие праздничные дни. Сдельная система оплаты труда: первичные документы, определение нормы.
6. Сменный режим работы.
Понятие сменного режима работы: разбор практических примеров. Порядок разработки, утверждения и ознакомления с графиком: типичные нарушения работодателя. Период, на который разрабатывается график сменности. Продолжительность ночных смен, сокращение нормы часов. Порядок изменения графика сменности в случаях производственной необходимости.
7. Суммированный учет рабочего времени. Изменения с 01.01.2014 г.
- Выбор оптимальной продолжительности учетного периода. Порядок расчета нормы для отдельных категорий работников и разработки графиков работы. Ограничения по использованию суммированного учета рабочего времени. Организация контроля за переработками.
- Расчет индивидуальной нормы с учетом периодов отсутствия работника. Практические примеры расчета в случае работы работника в сменном режиме работы с ночными сменами, в случае болезни работника, отпуска, прогулов, исполнения государственных обязанностей и иных периодов. Расчет сверхурочной работы по итогам учетного периода.
- Особенности оплаты сверхурочной работы при разных системах оплаты труда. Пример расчета оплаты при окладной системе оплаты труда, оплаты труда на основании тарифных ставок и сдельных расценок. Порядок оплаты работы в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени. Судебная практика по суммированному учету рабочего времени.
8. Особенности ведения табеля учета рабочего времени при разных режимах работы.
- Общие вопросы организации учета рабочего времени: кто несет ответственность за табелирование, роль кадрового работника, порядок учета рабочего времени при применении электронных систем учета рабочего времени.
- Порядок табелирования работников с нормированным рабочим днем. Порядок табелирования работников с ненормированным режимом работы. Порядок табелирования работников со сменным режимом работы и ночными сменами. Порядок табелирования работников с суммированным учетом рабочего времени: сутки через трое и др. Порядок табелирования работников с гибким графиком работы (учет нормы). Порядок табелирования работников во время прогула.
- Порядок табелирования работников при направлении работника в командировку: выезд в командировку в выходной день, по окончании рабочего дня и т.д.
- Отдельные случаи табелирования периодов нетрудоспособности: в случае выхода на работу во время болезни, не предоставления документов, несовпадения периода отсутствия с датами листа нетрудоспособности и т.д.
9. Изменения в Трудовой кодекс РФ по работе работников, работающих во вредных условиях труда.
Спорные вопросы. Особенности организации труда и оплаты при вахтовом методе. Расчет вахты. Дополнительные гарантии.
СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ В ФОРМАТЕ PDF