ИЗМЕНЕНИЯ В ПРОВЕРКАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

25 января 2018 г.

с 10 до 17 часов, г. Москва, ст. м. Авиамоторная


Ведёт семинар:

Метелёва Яна Викторовнаэксперт по трудовому и миграционному праву, консультант с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда, адвокат с большим практическим опытом рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях, автор ряда профильных семинаров.


В ПРОГРАММЕ:

1.      Риск-ориентированный подход к плановым проверкам ГИТ с 2018 года. Реестр предприятий с высоким и значительным риском для проведения проверок.

2.      Применение проверочных листов. Подготовка предприятия к проведению мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Онлайн проверка нарушений.

3.      Новый вид административного реагирования предостережение.

4.      Новые виды административной ответственности за нарушения сфере труда. Новые виды административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат в рамках трудовых отношений.

5.      Новый порядок привлечения работодателей к материальной ответственности за задержку заработной платы, иных выплат, причитающихся работникам.

6.      Полномочия, компетенция и структура Государственной инспекции труда (ГИТ).
Плановые и тематические проверки.  Основания, предмет проверки, сроки, процедуры, последствия. Регламенты ГИТ по проведению тематических проверок.  Взаимодействие с другими органами надзора и контроля.

7.      Размеры штрафов за различные нарушения трудового законодательства.

8.      Сроки давности: за какие периоды времени могут быть проверены документы кадровой службы.

9.      Случаи и сроки обязательной передачи сведений и информации в инспекцию труда. Изменения в обязательном порядке информирования государственных органов.

10.  Права и обязанности работодателя при проверке. Содержание и перечень документов, затребуемых для проверки ГИТ. Оформление результатов проверки: акты, административные протоколы, предписания.

11.  Усиление административной и уголовной ответственности работодателей и должностных лиц.

12.  Исполнение предписаний. Повторные проверки.

13.  Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц инспекции. Административная и судебная практика.

14.  Обзор типичных нарушений трудового законодательства, выявляемых при проверках (прием-увольнение работников, содержание и форма трудового договора, испытание при приеме на работу, локальные нормативные акты, материальная и дисциплинарная ответственность, труд женщин и несовершеннолетних, охрана труда) с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс.

15.  Обязательность предъявления локальных нормативных актов для проверок.

16.  Требования к содержанию и оформлению кадровой документации.

17.  Трудовая книжка – типичные ошибки при оформлении. Ошибки в ведении табеля учета рабочего времени.


Стоимость участия  8 900 руб. НДС не облагается

(в стоимость включено питание, методические материалы, сертификат)

РЕЖИМЫ РАБОТЫ: виды, установление.
Учёт рабочего времени и его оплата

 30 января 2018 г.

с 10 до 17 часов, г. Москва, ст. м. «Авиамоторная».


Ведёт семинар: 

Метелёва Яна Викторовнаэксперт по трудовому и миграционному праву, консультант с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда, адвокат с большим практическим опытом рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях, автор ряда профильных семинаров.


В ПРОГРАММЕ:

1.   Обзор инспекционной и судебной практики по вопросам установления режимов работы, учета рабочего времени и оплаты. 
Инспекционные органы, уполномоченные проверять режимы работы. Санкции, которые могут быть применены к работодателю и должностным лицам при обнаружении нарушений. Порядок дачи объяснений должностными лицами компании в случае инспекционной проверки.

2.   Общие вопросы прописания режимов работы.

  • Прописание режимов работы в локальных актах и трудовом договоре. Порядок оформления локальных нормативных актов. Порядок прописания рабочих и выходных дней при разных режимах работы. Порядок расчета нормы. Какой учетный период является оптимальным для работодателя: неделя, месяц, год или иные? Особенности установления неполной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Начало и окончание рабочего дня: порядок описания гибкого режима работы.
  • Перерывы для отдыха и питания: как определить количество и продолжительность? Типичные ошибки работодателя.
  • Перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются и перерывы, которые являются временем отдыха: порядок расчета продолжительности рабочего дня: типичные ошибки работодателя.
  • Графики работы: для каких режимов работы разрабатываются, процедура введения в действие.

3.   Виды режимов работы, порядок их установления и изменения.

  • Нормированный рабочий день: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, иные. Ненормированный рабочий день: кому можно установить, особенности привлечения к работе за пределами нормы. Гибкий режим работы: кто и как определяет начало, окончание и продолжительность рабочего времени. Сменный режим работы: особенности разработки графиков сменности, прописания режима. Суммированный учет рабочего времени: в каких случаях его можно применять и порядок введения в действие.
  • Процедура изменения режима работы в случае согласия и несогласия работников.

 4.   Порядок привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

  • Понятие сверхурочной работы для работников с обычным графиком, суммированным учетом рабочего времени, ненормированным рабочим днем. Порядок привлечения работника к сверхурочной работе: оформление документов, основания для привлечения.
  • Порядок привлечения работника к работе в выходные и праздники: оформление документов, основания для привлечения.
  • Особенности привлечения к работе за пределами нормы отдельных категорий: беременных, женщин с детьми, совместителей, работников с неполным или сокращенным рабочим временем, работающих во вредных условиях труда.

5.   Оплата труда: при каком режиме, какие системы оплаты труда могут применяться.
Повременная система оплаты труда на основании оклада: особенности оплаты в случае недоработки до нормы. Порядок расчета стоимости 1 часа. Повременная система оплаты труда на основании тарифных ставок. Установление дополнительной компенсации за нерабочие праздничные дни. Сдельная система оплаты труда: первичные документы, определение нормы.

6.   Сменный режим работы.
Понятие сменного режима работы: разбор практических примеров. Порядок разработки, утверждения и ознакомления с графиком: типичные нарушения работодателя. Период, на который разрабатывается график сменности. Продолжительность ночных смен, сокращение нормы часов. Порядок изменения графика сменности в случаях производственной необходимости.

7.   Суммированный учет рабочего времени. Изменения с 01.01.2014 г.

  • Выбор оптимальной продолжительности учетного периода. Порядок расчета нормы для отдельных категорий работников и разработки графиков работы. Ограничения по использованию суммированного учета рабочего времени.  Организация контроля за переработками.
  • Расчет индивидуальной нормы с учетом периодов отсутствия работника. Практические примеры расчета в случае работы работника в сменном режиме работы с ночными сменами, в случае болезни работника, отпуска, прогулов, исполнения государственных обязанностей и иных периодов. Расчет сверхурочной работы по итогам учетного периода.
  • Особенности оплаты сверхурочной работы при разных системах оплаты труда. Пример расчета оплаты при окладной системе оплаты труда, оплаты труда на основании тарифных ставок и сдельных расценок. Порядок оплаты работы в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени. Судебная практика по суммированному учету рабочего времени.

8.   Особенности ведения табеля учета рабочего времени при разных режимах работы.

  • Общие вопросы организации учета рабочего времени: кто несет ответственность за табелирование, роль кадрового работника, порядок учета рабочего времени при применении электронных систем учета рабочего времени.
  • Порядок табелирования работников с нормированным рабочим днем. Порядок табелирования работников с ненормированным режимом работы. Порядок табелирования работников со сменным режимом работы и ночными сменами. Порядок табелирования работников с суммированным учетом рабочего времени: сутки через трое и др. Порядок табелирования работников с гибким графиком работы (учет нормы). Порядок табелирования работников во время прогула.
  • Порядок табелирования работников при направлении работника в командировку: выезд в командировку в выходной день, по окончании рабочего дня и т.д.
  • Отдельные случаи табелирования периодов нетрудоспособности: в случае выхода на работу во время болезни, не предоставления документов, несовпадения периода отсутствия с датами листа нетрудоспособности и т.д.

9.   Изменения в Трудовой кодекс РФ по работе работников, работающих во вредных условиях труда. Спорные вопросы.

 Особенности организации труда и оплаты при вахтовом методе. Расчет вахты. Дополнительные гарантии.

 


 Стоимость участия:  8900 руб. НДС не облагается.

 (в стоимость включено питание, методические материалы, сертификат)