ОТПУСКА РАБОТНИКОВ.
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСЧЁТ

05 ноября, г. Москва


Ведёт семинар: 

Автор и ведущая семинара-тренинга:

Метелёва Яна Викторовнапрактикующий юрист, автор и ведущая семинаров и тренингов, эксперт по трудовому и миграционному праву, с многолетним опытом работы на руководящих должностях в ГИТ Москвы, Санкт-Петербурга и Роструде.

Цель - научиться:

  • Рассчитывать и корректировать периоды для предоставления отпуска (учетом программных продуктов).
  • Правильно составлять график отпусков.
  • Предоставлять, суммировать и переносить отпуска без ошибок.
  • Бороться с задолженностью по отпускам.
  • Рассчитывать компенсацию за отпуск, корректировать результаты программ.
  • Правильно оформлять кадровые документы по отпускам.

По результатам семинара-тренинга участники смогут:

  • Исправить ошибки в соответствии с требованиями ГИТ.
  • Организовать эффективный процесс предоставления всех видов отпусков.

Участники: руководители и специалисты HR.


 П Р О Г Р А М М А:

1. Минимальная часть отпуска.  Особый порядок предоставления отпуска в первый год работы.

2. График отпусков с учетом требований Конвенции МОТ.

Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде. Льготные категории работников: возможность планирования предоставления им отпуска: работники, принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий. Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др.  Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды. Налоговые риски.

3. Возможности разделения и перенесения отпуска.

Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Коррекция графика отпусков. Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков. Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения \ продления отпуска.

4. Предоставления ежегодного отпуска.

Уведомление работника о начале отпуска. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др.  Особенности оформления приказа. Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения. Внесение сведений в карточку Т-2. Внесение сведений в график отпусков. Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии нерабочих праздничных дней.  Требования по оплате нерабочих праздничных дней внутри ежегодного отпуска – изменения в законодательстве принятые в октябре 2006 г.

5. Предоставление дополнительных отпусков:

Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Решения ВС РФ и Разъяснения Минтруда. Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска. Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и данный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей Судебная практика ВС по ст. 325 ТК.

6. Условия и порядок предоставления учебного отпуска учащимся, студентам, аспирантам и докторантам.

Включение и оплата праздничных дней. Возможность деления учебного отпуска. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Порядок округления отпусков. Пределы компенсации. Порядок пропорционального расчета.

7. Предоставление отпусков при вахтовом методе работы, сменной работе и суммированном учете рабочего времени.

Будет ли нарушением оформление отпуска на выходную вахту? Будет ли нарушением, если очередной отпуск дается на рабочую вахту и захватывает (по графику работы) выходную вахту? Если мы оформляем ученический отпуск, то он тоже может захватывать выходную вахту, будет ли нарушением, если мы будем оформлять ученический отпуск только на рабочую вахту?

8. Особенности предоставления отпуска безсохранения заработной платы.

Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода. Отражение в карточке Т-2.

Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления. Новые контингенты работников, имеющих право на отпуск с 2013 года.

9. Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков. Анализ типичных нарушений работодателя. Большая задолженность по отпуску. Налоговые риски. Несоблюдение графика отпусков. Некорректное предоставление отпуска работнику в «календарных» днях. Соблюдение требований законодательства по уведомлению работников о начале отпуска.

 Стоимость участия  10 000 руб. НДС не облагается

(в стоимость включено питание, методические материалы, сертификат)

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ

АРЕНДА КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ

(АНАЛИЗ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ И НАЛОГОВЫХ СПОРОВ)

14-15 ноября 2019 и 13-14 февраля 2020, г. Москва

На предлагаемом семинаре будут разъяснены важные изменения гражданского права, применимые к арендным отношениям и даны рекомендации по адаптации договоров аренды к введенным новациям.

Автор и ведущий: Ашихмин Игорь Михайлович, кандидат юридических наук, член экспертного совета при Уполномоченном по защите прав предпринимателей в г.Москве  по проблемам землепользования, имущественных прав и кадастровой оценки земли - http://business-ombudsman.mos.ru/presscenter/news/detail/1118341.html, автор книги «Аренда недвижимости. Анализ арбитражной практики разрешения споров» и публикаций в правовой базе «Консультант+». Опыт арбитражной практики по разрешению споров, связанных с арендой недвижимости более 20 лет.

П Р О Г Р А М М А:

1. Практика применения институтов российского права, введенных с 1.06.2015г. к арендным отношениям:

-  институт «обязательств о возмещении потерь» (ст. 406.1 ГК РФ - аналог “indemnities” по английскому праву);

- институт «заверений об обстоятельствах» (ст.431.2 ГК РФ - аналог «warranties and representations» по английскому праву);

- концепция «преддоговорной ответственности» за недобросовестные действия при проведении переговоров о заключении договора (ст.434.1 ГК РФ);

- практика возмещения убытков при досрочном прекращении договора аренды по вине арендатора (ст.393.1 ГК РФ);

-  комментарий некоторых положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ №7 от 24.03.16г. «О применении судами некоторых положений ГК РФ об ответственности за нарушение обязательств» в контексте арендных отношений.

2. Определенность недвижимого имущества как объекта аренды в арбитражной практике:

- последствия ненадлежащей индивидуализации объекта аренды в практике судов; приоритет исполнения договора аренды над индивидуализацией объекта аренды;

- правовые последствия различия договорного и фактического размера арендованной площади; 

- правовые последствия изменение предмета договора в процессе исполнения договора;

- часть здания, сооружения и часть помещения как объекты аренды. Проблемы регистрации в Росреестре и пути их решения;

- общее имущество здания (места общего пользования и элементы здания), принадлежащее двум и более собственникам как объект аренды;

- защита права общей долевой собственности на общее имущество (фасад, крыша и т.д.) здания.

3. Арбитражная практика изменения размера арендной платы.

- право сторон на изменение размера арендной платы чаще одного раза в год путем подписания дополнительного соглашения;

- одностороннее изменение размера арендной платы простым уведомлением без подписания дополнительного соглашения;

- споры при повышении размера арендной платы в одностороннем порядке - зависимость от изменения средних рыночных ставок, уплачиваемых за аренду аналогичного имущества в данной местности за соответствующий период;

- требование арендатора по уменьшению арендной платы при ухудшении условий пользования или состояния арендованного объекта (при отключении электроэнергии за задержку арендной платы).

4. Споры по заключению договора аренды в арбитражной практике.

4.1. Признание договора ничтожным при заключении договора:

- на обремененный другим договором объект недвижимости;

- не собственником (до регистрации права собственности на объект аренды);

4.2. Гражданско-правовые, административно-правовые и налоговые последствия заключения договора при отсутствии разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

4.3. Признание договора аренды незаключенным при отсутствии государственной регистрации договора аренды сроком более одного года. Особенности взыскания долга по арендной плате за фактическое пользование имуществом по незарегистрированному договору аренды. Квалификация судами правоотношений по незарегистрированному договору аренды.

5. Арбитражная практика расторжения договора аренды:

- основания, судебная и внесудебная процедуры расторжения;

- алгоритм досудебных действий при судебной процедуре расторжения;

- отказ от договора (исполнения договора) или от осуществления прав по договору (особенности применения статьи 450.1 ГК РФ);

- немотивированный отказ от договора аренды.

6. Неотделимые улучшения арендованного помещения. Передача неотделимых улучшений (НУ) помещения, сделанных арендатором.

Особенности налогообложения у Арендодателя и у Арендатора:

- при самовольном производстве неотделимых улучшений без согласования с Арендодателем.

- при передаче неотделимых улучшений помещений, невозмещаемых Арендодателем;

- при передаче неотделимых улучшений помещений, возмещаемых Арендодателем;

__________________________________________________________________________

Стоимость участия за 2 дня – 22 000 руб. НДС не облагается.

 (в стоимость включено питание, методические материалы, сертификат)

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ