КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ.
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА.

03 апреля

с 10 до 17 часов, г. Москва, ст. м. Авиамоторная

Автор и ведущая:

МЕТЕЛЁВА Яна Викторовнаюрист, консультант, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда


В ПРОГРАММЕ: 

1. Правовые основы квотирования рабочих мест для инвалидов и иных категорий населения.

  • Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
  • Федеральный закон 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"
  • КоАП РФ
  • Закон г. Москвы от 1 октября 2008 г. N 46 "О занятости населения в городе Москве"
  • Закон г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест"
  • Московское трехсторонне соглашение
  • Закон города Москвы от 21.11.2007 г. N 45 "Кодекс города Москвы об административных правонарушениях"

2.       Порядок выделения и создания рабочих мест для инвалидов – в чем разница? Можно ли «зачесть» уже работающих на обычных местах инвалидов в счет квоты? Организация квотируемых рабочих мест в обособленных подразделениях, находящихся в другой местности практика регионов- порядок расчета квоты.

3.       Прием на работу инвалидов и иных категорий населения на квотируемые рабочие места (список документов, оплата труда, режимы работы, требования к организации рабочего места).

4.       Прием на работу несовершеннолетних и молодежи. Перечень документов. Оформление срочных договоров. «Короткие сроки» занятости. Режим работы и оплата труда.

5.       Компенсации и льготы работодателям, организующим квотируемые рабочие места.

6.       Подача отчетности в органы занятости. Сроки и ответственность.

7.       Правила оплаты за рабочие места для молодежи.

8.       Уплата добровольного взноса в Фонд квотирования (размеры, сроки давности, ответственность).
9.       Порядок проведения проверок органами занятости и прокуратурой. Регламент проверок Минздравсоцразвития. Особенности проведения проверок в регионах с учетом местных регламентов по проведению проверок.
10.    Последствия проверок: предписания о создании рабочих мест, обращения в суд, административные штрафы за неуведомления органов занятости, неподачу отчетности, неуплату добровольного взноса, отказ в приеме на работу инвалида. Сроки давности. Как избежать административных штрафов?
11.    Судебная практика по прокурорским проверкам и обжалованиям решений административных органов.
12.    Основание для проведения сокращения, можно ли увольнять раньше объявления сокращения, правомочия представителя работодателя, что считать сокращением при структурной реорганизации.
13.    Сокращение численности или штата – разница и последствия.
14.    Что считать массовым сокращением, сроки уведомлений.
15.    Предупреждения органа занятости и профсоюза – сроки, процедуры, документы, новые обязанности работодателя по организации опережающего обучения высвобождаемых работников.
16.    Соблюдение преимущественного права оставления на работе, создание комиссии по высвобождению.
17.    Вручение уведомления работникам о предстоящем увольнении (всем или части).
18.    Предложение работникам другой имеющейся работы. Подбор вакансий (постоянных и временных).
19.    Что считать подходящей работой, надо ли предлагать вышестоящие должности (судебная практика).
20.    Гарантии работника в период течения срока предупреждения (запрет простоя, снижения заработной платы, присутствие на рабочем месте, временное оставление работы в порядке самозащиты, сокращение рабочего времени).
21.    Оформление постоянного или временного перевода работника на другую работу, учет преимущественного права.
22.    Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации на увольнение члена профсоюза: порядок, сроки, документы (в т.ч. при досрочном увольнении).
23.    Запрос согласия на увольнение членов выборных органов профсоюзных организаций, как поступить в случае дачи отказа
24.    Увольнение до истечения срока предупреждения, расчет дополнительного вознаграждения.
25.    Оформление увольнения: выбор даты увольнения, издание приказа, какие документы должны быть в основании приказа, ознакомление с текстом приказа, выплата выходного пособия.
26.    Гарантии работников после увольнения – сохранение среднего заработка на период трудоустройства, сроки и порядок выплат, особенности выплат пенсионерам.
27.    Обзор ошибок работодателей на основе судебной практики.


Стоимость участия 8 500 руб. НДС не облагается

(в стоимость включено питание, методические материалы, сертификат)

СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

11 мая

с 10 до 17 часов, г. Москва, ст. м. «Авиамоторная».

Ведёт семинар: Андреева Валентина  Ивановна,
профессор кафедры «Трудовое право», Российского Университета Правосудия при Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ.


В ПРОГРАММЕ:

1.Изменения в трудовом законодательстве в 2017 г. 

Независимая оценка квалификации работников: нужно ли участвовать, отличие от аттестации, порядок и результаты проведения, юридические последствия для работников и работодателей. Распоряжение Правительства РФ о Национальном агентстве развития квалификаций, его значение для работодателей. 
Изменение состава документов при приеме на работу. Новые требования к прохождению предварительных и периодических медосмотров. 

Новые нормы в ТК РФ по оплате труда для определенных категорий работников. 
Введение новых стандартов в области охраны и безопасности труда.

Новые санитарные требования к физическим факторам на рабочих местах, разъяснения Минтруда России. 

Введение с 2017 г. федерального реестра инвалидов, состав его сведений.

Защита прав граждан в случае банкротства работодателя, права работников по банкротству предприятия. 

Изменение ряда штрафных санкций в Кодексе РФ об административных правонарушениях. 
Проекты федеральных законов и постановлений Правительства РФ о компенсациях работникам с вредными и опасными условиями труда, об изменениях в ведении трудовых книжек, в проведении проверок ГИТ, в работе частных агентств занятости, о подсчете сверхурочных часов и оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни и др.  

2. Сложные вопросы документирования трудовых отношений

Прием на работу с учетом применения профессиональных стандартов. Отказ в заключении трудового договора и его обжалование в суд.

Что проверить в предъявленных гражданами документах: в паспорте, дипломе, трудовой книжке, военном билете. Случаи неправомерных требований со стороны проверяющих органов. 

Что обязательно нужно учесть при приеме на работу: руководителей организаций, бывших госслужащих, инвалидов, дистанционных работников, водителей, совместителей, иностранных работников. 

Административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора и его подмену гражданско-правовым договором.

Сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ; отмена гарантий и компенсаций работникам; отмена льготной пенсии.

Заемный труд: кто и как может его применять с 2016 г., практические рекомендации.
Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, между вахтовый отдых и его оплата.

Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день. Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями. 
Судебная практика по увольнениям работников и другим видам трудовых дел. Спорные судебные решения. Необходимость учета правовых позиций Верховного Суда РФ, изложенных в постановлениях Пленумов Верховного суда РФ и обзорах судебной практики. 


 Стоимость участия: 8 500 рублей. НДС не облагается.

 (в стоимость включено питание, методические материалы, сертификат)