ЗДРАВСТВУЙТЕ, УВАЖАЕМЫЕ ДАМЫ И ГОСПОДА! ПРИВЕТСТВУЕМ ВАС НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ ИНФОРМАЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЙ СЛУЖБЫ И ПРЕДЛАГАЕМ ПОСЕТИТЬ НАШИ БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ: ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА-2026 27 января 2026 г., Москва, БЦ "Авиа Плаза" П Р О Г Р А М М А: Актуальные и планируемые изменения в трудовом законодательстве в 2026 году. В 2026 году в трудовом законодательстве ожидаются изменения в оплате труда (повышение МРОТ, льготные тарифы), охране труда (цифровизация СОУТ), а также новые правила для гибридной и удаленной работы, введения "автономного режима" для креативных профессий и в части нового классификатора профессий. Также планируется обновить правила обучения по охране труда и изменить форму отчета 1-Т. 1. ПРОВЕРКИ ГОСОРГАНОВ В 2026 ГОДУ. Внеплановые проверки, профилактические визиты, публичная оценка бизнеса и приложение "Инспектор". Новые основания проведения внеплановых контрольно-надзорных мероприятий при взаимодействии с компанией или ИП. Проверки ГИТ. Ключевые показатели для проверок ГИТ на 2026 г. Изменения в перечне индикаторов риска для проведения внеплановых проверок. Расширенный предмет контроля ГИТ: соблюдение организациями, проводящими СОУТ, установленных обязательных требований, исключена часть 2 ТК РФ из предмета контроля. Акты социального партнерства. Трехсторонние комиссии и соглашения. Межведомственные комиссии и их полномочия. Последствия для работодателей. Дополненные чек-листы для проверок Роструда. Актуальная версия. Профилактический визит ГИТ и выдача предостережений. Порядок проведения. Прокурорские проверки работодателей на 2025 год за соблюдением трудового законодательства и занятости инвалидов. Новые штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при работе с ними, крупные штрафы по КоАП РФ за действия (бездействие), из-за которых произошла незаконная передача этих сведений. Наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений. Подача уточненного уведомления в РКН. Что проверяют и как подготовится. Основные ЛНА и оформление согласий на обработку. 2. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ. В 2026 году планируются изменения в сфере трудовой миграции. Минтруд предлагает увеличить квоты на трудовых мигрантов из визовых стран на 20%, одновременно снижая допустимую долю мигрантов в некоторых отраслях (строительство, сельское хозяйство, общественное питание). С 1 марта 2026 года вступает в силу ряд поправок к законодательству, касающихся въезда и пребывания иностранных граждан, включая новые правила о нежелательности пребывания и проверке биометрических данных. Будет введена обязательная проверка биометрических персональных данных на предмет их смены. Будут утверждены формы уведомлений для иностранных граждан о принятых решениях, касающихся их пребывания в РФ. Также планируется централизация набора мигрантов по межгосударственных договорам, с участием МВД. Контроль за нелегалами. Планируется активная борьба с нелегальной миграцией и ограничение пребывания для тех, кто не имеет законных оснований для работы или учёбы. Работодатели будут обязаны помогать в оформлении документов трудовым мигрантам. 3. КВОТИРОВАНИЕ. Ужесточение ответственности работодателей за нарушение обязанности по квоте для инвалидов ч. 1 ст. 5.42 КоАП. Правила регионального квотирования и административная ответственность определены законами субъектов РФ. Как правильно рассчитать квоты в подразделениях, находящихся в другой местности. Закрепление квоты в ЛНА. Уведомление службы занятости. Порядок заключения договора об исполнении квоты с иной организацией. Особенности отчетов о квотировании в федеральной системе. Отчеты в органы занятости и на платформе Работа в России. 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организации. Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника - судебная практика. Поправки к ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Как оформить заемных работников. Данные о трудовой деятельности жителей Новороссии - граждан России - как можно корректировать в СФР самостоятельно. Как при признании судом отношений трудовыми, работнику взыскать зарплату (решение ВС РФ). Признаки трудовых отношений и проверки ГИТ и ФНС. Внесудебный порядок признания трудового договора. Усиление Налоговыми органами контроля за статусом самозанятых. Случаи переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор. Обязанности работодателя по выдаче копии локальных нормативных актов сотрудникам, характеристики на работника по его запросу в порядке ст. 62 ТК РФ. Работы, на которых ограничен труд женщин: обновленный список с 17 февраля 2025 года. Новые формы справки о среднем заработке для пособия по безработице. Прием на работу без военного билета. 5. ОПЛАТА ТРУДА. Повышение минимального уровня оплаты труда. Какие размеры повышения применять в регионах. Как индексировать заработную плату, судебная практика. Новая статья ТК — 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате». Новые комиссии по мониторингу просрочек зарплат. Полномочия межведомственных комиссий. Обучение работника по своей инициативе. Направление на обучение в выходные дни - ст. 153 ТК РФ. Порядок оформления и оплаты наставничества - статья 351.8 ТК РФ. Новый порядок выплаты премий с 01 сентября 2025 года. Расчет доплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Взыскание убытков с гендиректора за увеличение им себе зарплаты. Субсидии за каждого трудоустроенного сотрудника из категорий: инвалиды и уволенные с военной службы физлица; ветераны боевых действий СВО, в том числе и из новых регионов РФ; одинокие родители, многодетные родители, которые воспитывают несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; члены семей погибших участников СВО. 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА. Обновленные правила предоставления и использования отгулов за работу в выходной или праздничный день при увольнении с 1 марта 2025 г. Дополнительные дни и компенсация донорам. График отпусков для мобилизованных работников. Особенности включения в график отпусков дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда без указания. Самостоятельный уход в отпуск. Обновленные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ФГУ с ненормированным рабочим днем. Проект Федерального закона N 772497–8 - отпуск за свой счет. Зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных после восстановления на работе. Судебная практика по отпускам. 7. ОХРАНА ТРУДА. Новые требования к аптечке первой помощи для работников. Перечни противопоказаний для отдельных видов работ и проведении медосмотров. 8. ИЗМЕНЕНИЯ В ВОИНСКОМ УЧЕТЕ и РАБОТЕ С МОБИЛИЗОВАННЫМИ. Дополнительные гарантии призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт в районах КС и МКС. Приостановление действия трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту. Новые правила бронирования военнообязанных. Реестр повесток и реестр воинского учета - порядок ведения. 9. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Споры с дистанционными работниками: увольнение за прогул; компенсация за работу в выходные на основании заданий; отмена удаленки в одностороннем порядке, увольнение за не взаимодействие с работодателем; при сокращении штата. Процедура увольнения по сокращению штата. Предложение вакансий. Создание комиссии по учету преимущественного права. Как отозвать сокращение в случае длительной болезни. Выплаты пенсионерам при сокращении. Сроки и порядок выплаты присужденных сумм: 1) с индексацией с даты вынесения решения суда первой инстанции по фактическое исполнение (Обзор судебной практики по вопросам, связанным с индексацией присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда). 2) с выплатой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Увольнение инвалида по медпоказаниям. Электронная переписка как доказательство без заверения. Споры о дискриминации в трудовых отношениях. Споры о дисциплинарных взысканиях. Оценка тяжести проступка и поведения работника комиссиями. Увольнение овдовевших супругов ветеранов боевых действий. Стоимость участия – 15 000 руб. НДС не облагается.
| Мы ориентированы на запросы практиков, стремимся индивидуально подходить к информационным потребностям и финансовым возможностям каждого клиента и максимально снижать издержки в своей деятельности для получения конкурентных преимуществ в стоимости услуг. АРЕНДА КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ 26-27 февраля 2026 г., Москва, БЦ "Авиа Плаза" К Р А Т К А Я П Р О Г Р А М М А: 1. Споры по заключению договора аренды в арбитражной практике. 2. Определенность недвижимого имущества как объекта аренды в арбитражной практике. 3. Арбитражная практика изменения размера арендной платы: - установление арендной платы в виде: твердой суммы платежа; доли полученного в результате использования арендованного имущества дохода; предоставления арендатором определенных услуг; передачи арендатором арендодателю обусловленной договором вещи в собственность или в аренду; возложения на арендатора обусловленных договором затрат на улучшение арендованного имущества. - право сторон на изменение размера арендной платы чаще одного раза в год путем подписания дополнительного соглашения; - одностороннее изменение размера арендной платы простым уведомлением без подписания дополнительного соглашения; - споры при повышении размера арендной платы в одностороннем порядке - зависимость изменяемой арендной платы от изменения средних рыночных ставок, уплачиваемых за аренду аналогичного имущества в данной местности за соответствующий период; - требование арендатора по уменьшению арендной платы при ухудшении условий пользования или состояния арендованного объекта (один из примеров - отключение электроэнергии арендодателем в арендованном объекте за задержку арендной платы). 4. Арбитражная практика расторжения договора аренды. 5. Практика применения некоторых институтов российского права к арендным отношениям. 6. Неотделимые улучшения арендованного помещения. Передача неотделимых улучшений (НУ) помещения, сделанных арендатором. Особенности налогообложения у Арендодателя и у Арендатора. Стоимость участия за 2 дня – 27 000 руб. НДС не облагается. |