ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ: ЧТО И КАК ПРОВЕРЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Автор и ведущая семинара-тренинга: Метелёва Я.В., эксперт по трудовому и миграционному праву, консультант с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда, адвокат с большим практическим опытом рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях.
ПРОГРАММА:
1. Требования к ЛНА и их содержанию, условиям трудового договора и штатному расписанию:
1.1. Обязательные локальные нормативные акты об оплате труда, фиксирующие вид, систему, размеры и порядок оплаты труда: вознаграждения за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты (штатное расписание, положение об оплате труда, премировании, вознаграждении по итогам года, надбавках, командировочных расходах, расходов по служебным поездкам, «северным» компенсациям, вахтовом методе работ).
1.2. Запрет дискриминации в условиях ЛНА по размеру заработной платы. Разница в окладах в зависимости от квалификации, трудовых функций.
1.3. Как индексировать заработную плату –позиция Минтруда и новая судебная практика Верховного суда Определение от 8.04.2019 № 89-КГ-18-14.
1.4. Фиксированная и нефиксированная заработная плата – как не платить премии работникам - новая судебная практика
2. Изменение в оплате труда:
- Новый состав МРОТ (в том числе региональный) решения КС РФ. Что включать и не включать.
- Новые правила оплаты часов работы в праздничные и выходные дни, а также расчета повышенной оплаты. Постановление КС РФ.
- Размер доплаты за вредные условия труда каким должен быть? Решение ВС РФ.
- Сохраненный заработок при нетрудоустройстве после сокращения штата – размеры установил ВС РФ. Гарантии при ликвидации по сохранению заработка при нетрудоустройстве – решение КС РФ.
- Электронные расчетные листки. Позиция Минтруда.
- Изменения в порядке и сумме выплаты заработной платы. Позиция Минтруда по содержанию аванса, без НДФЛ, по срокам выплаты заработной платы, по составу выплат, в том числе стимулирующих (премий, вознаграждений по итогам года).
- Запрет снижения заработной платы на время испытания. Практика ВС РФ.
- Доплаты за совмещение и совместительство.
- Оплата сверхурочной работы в зависимости от режима работы.
- Оплата в командировке, как платить за часы в пути, приходящиеся на праздничный/выходной день.
- Гарантии при сокращении штата - размер выходного пособия и сохранение среднего заработка – новая практика Верховного суда, гарантии при ликвидации – Решение КС РФ.
- Гарантии женщинам, работающим на селе.
- Компенсации донорам, в том числе при увольнении.
- Средний заработок во время медосмотров, их продлении, и обучении.
3. Плановые проверки ГИТ по оплате труда, типичные нарушения по чек-листам. Практикум.
4. Административная ответственность, предписания, штрафы. Новые полномочия инспекторов ГИТ по взыскании и невыплаченной заработной платы.
Стоимость участия: 12 000 рублей. НДС не облагается.
(в стоимость входят методические материалы, питание, сертификат)
ВОЗМОЖНО УДАЛЁННОЕ ПОДКЛЮЧЕНИЕ К ДАННОМУ СЕМИНАРУ.