ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
П Р О Г Р А М М А:
1. Законодательное и нормативно-правовое регламентирование трудовых отношений. Локальные акты организации по регулированию работы с кадровой документацией.
2. Прием на работу:
- Изменение состава документов при приеме на работу.
- Прием на работу с учетом применения профессиональных стандартов. Отказ в заключении трудового договора и его обжалование в суд.
- Что проверить в предъявленных гражданами документах: в паспорте, дипломе, трудовой книжке, военном билете. Случаи неправомерных требований со стороны проверяющих органов.
- Что обязательно нужно учесть при приеме на работу: руководителей организаций, бывших госслужащих, инвалидов, дистанционных работников, водителей, совместителей, иностранных работников.
- Административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора и его подмену гражданско-правовым договором.
- Трудовой договор. Приказ о приеме на работу. Личная карточка Т-2. Заполнение трудовой книжки. Оформление личного дела. Табель учета рабочего времени.
3. Перевод на другую работу:
- Документы-основания для перевода. Представление о переводе.
- Приказ о переводе. Изменения к трудовому договору.
4. Предоставление отпуска:
- Приказ о предоставлении отпуска. Записка-расчет о предоставлении отпуска.
- Заявление работника о переносе отпуска.
- Изменение порядка предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда.
5. Направление работника в командировку:
- Новые разъяснения Минфина России о командировании работников.
- Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении.
- Приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение.
6. Изменение анкетно-биографических данных:
- Документы-основания для изменения данных.
- Приказ об изменении данных.
- Внесение изменений в учетные документы.
7. Поощрение и награждение работников:
- Представление о поощрении, приказ о поощрении.
- Оформление наградных документов.
8. Вынесение взысканий (документы-основания для вынесения взысканий).
9. Аттестация работников:
- Положение об аттестации. Приказ о проведении аттестации.
- График аттестации, оценочные документы, аттестационных лист.
- Протокол заседания аттестационной комиссии.
10. Увольнение работников:
- Документы-основания для увольнения. Приказ о прекращении действия трудового договора.
- Судебная практика по увольнениям работников. Спорные судебные решения. Необходимость учета правовых позиций Верховного Суда РФ, изложенных в постановлениях Пленумов Верховного суда РФ и обзорах судебной практики.
Стоимость участия 12 000 рублей. НДС не облагается.
Участники получат методический материал с нормативными источниками.
Семинары проводятся в НЕБОЛЬШИХ ГРУППАХ, каждый участник имеет возможность прямого диалога с лектором, задать свои вопросы и получить на них ответы.
Занятия проходят в комфортабельном бизнес-центре, рядом с метро.
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ
|