Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, СОДЕРЖАНИЕ,

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, РАСТОРЖЕНИЕ 

Семинар-тренинг посвящен кадровым процедурам и правилам, связанным с трудовым договором с учетом требований ГИТ и судебной практики


Ведёт семинар - Яна Викторовна Метелёва - практикующий юрист, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву, эксперт по оценке квалификации «Специалист по управлению персоналом» с многолетним опытом работы на руководящих должностях в ГИТ Москвы, Санкт-Петербурга и Роструде.


Цель семинара-тренинга:

  1. Освоить навыки приема-изменения-прекращения трудового договора.
  2. Научиться правильно определять содержание трудового договора для всех контингентов работников.
  3. Научиться изменять условия трудовых договоров.
  4. Научиться выявлять и исправлять ошибки в кадровых документах. 

По окончании тренинга участники смогут:

  1. Без ошибок заключать/изменять/расторгать трудовые договоры.
  2. Проверить кадровый документооборот в компании и предложить варианты устранения ошибок.

Участники: специалисты кадровых служб, бухгалтерии, HR -подразделений. 

Семинар-тренинг проводится в режиме интенсивного взаимодействия ведущих и участников. Для успешного усвоения участниками материала в программу включено большое количество примеров из практики предприятий. Участники на тренинге получают раздаточный материал (нормативные документы, судебную практику, рабочую тетрадь) в письменной и электронной форме.


В ПРОГРАММЕ:

  1. Заключение трудового договора:
  • выбор вида договора – трудовой или гражданско-правовой: риски и последствия;
  • описание процедур в правилах внутреннего трудового распорядка;
  • отбор кандидатов и заполнение вакансий (c учетом рекомендаций Пленума ВС РФ);
  • представление работником документов и запрос персональных данных (с учетом требований федерального закона «О персональных данных»);
  • письменные отказы в приеме на работу (запрет дискриминации в сфере труда);
  • обязательные медицинские осмотры (обновленный перечень по общим показаниям);
  • ознакомление с локальными нормативными актами;
  • фактический допуск к работе – оформление и последствия;
  • установление испытания до начала работы;
  • оформление трудового договора в письменной форме;
  • передача договора;
  • издание приказа и заполнение унифицированных форм учета;
  • аннулирование трудового договора;
  • обязательнее уведомления о приеме на работу уполномоченных органов.
  1. Содержание трудового договора:
  • обязательные сведения (данные о работодателе и работнике, дата и место заключения, включение недостающих сведений);
  • обязательные условия (трудовая функция, оплата труда, место работы и т.п.);
  • факультативные условия трудового договора;
  • письменная форма договора (основная часть и приложения, дополнения к трудовому договору, оформление договора в письменной форме после начала трудовых отношений).
  1. Изменение условий трудового договора:
  • общие условия для изменений;
  • перевод и перемещение;
  • временные переводы, их последствия;
  • переводы по медицинским показаниям;
  • изменения по организационным или технологическим причинам;
  • совмещение профессий (должностей);
  • оформление изменений.
  1. Прекращение трудового договора: 
  • основания для прекращения трудового договора;
  • общий порядок прекращения трудового договора;
  • гарантии при увольнении (обязательные процедуры, сроки предупреждения, предложение другой имеющейся работы, выходные пособия);
  • оформление прекращения трудового договора (издание приказа, заполнение унифицированных форм, заполнение трудовой книжки).

 Стоимость участия 10 000 рублей. НДС не облагается.


Во время семинара-тренинга используются презентации (теория), разбор кейсов, мозговые штурмы, групповые дискуссии.

Семинары проводятся в НЕБОЛЬШИХ ГРУППАХ, каждый участник имеет возможность прямого диалога с лектором, задать свои вопросы и получить на них ответы. Занятия проходят в комфортабельном бизнес-центре, рядом с метро.


ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ